技术研发人员绩效考核制度[1]

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1、技术研发人员绩效考核制度第1章总则第1条目的为加强对技术研发部的管理，提高技术研发人员的工作积极性和工作绩效，确保公司经营活动的顺利进行，特制定木制度。笫2条适用范围本制度适用于公司技术研发部考核工作。第3条职责分工技术研发部考核工作职责分工如下表所示。技术研发部考核工作分工对照表考核对象考核小组成员评分权重审批人组织者考核频率其他部门40%部门公司总经理人力资源部半年度/年度技术研发部主管领导60%技术研发部经理技术研发部主管领导60%半年度年度公司总经理人力资源部技术研发部人员40%技术研发部经理40%技术研发部各主管技术研

2、发部主管领导其他主管30%人力资源部半年度/年度下属人员30%技术研发部各专员上级主管70%技术研发部经理月度/半年度/年度人力资源部同级同事30%人力资源部是绩效考核工作的归口管理部门，负责各部门（包括技术研发部）的绩效考核培训、监督实施、结果统计与分析、申诉处理等工作备注第4条绩效考核的工作要求（1）1=1标要求明确、量化、可行。（2）对绩效1=1标的完成悄况要求定期评估、考核，并进行绩效而谈与辅导。（3）绩效考核的结杲要求定期公布。（4）目标制定、绩效评佔、绩效考核耍经考评小组集体讨论通过，具体的面谈、辅导由直接主管负责一

3、对一迹行。(5)参加评估、考核的人员，在结果未获得批准询，不准泄漏任何有关信息；结果获得批准后，不准泄漏讨论过程的任何信息。第2章考核目标与内容的设定第5条个人半年度、年度考核对象公司规定部门个人半年度、年度考核对象为下列员工以外的部门所有员工。(1)新入职员工。(2)在部门全年工作时间不足六个月的员工。(3)因其他特殊原因经公司批准可不参加年度考核的员工。第6条考核目标制定的原则(1)导向原则，依据企业总体1=1标和部门kl标层层分解，设立个人1=1标。(2)SMART原则,即目标要具体(specific)、可衡量(measu

4、rable)、可达到(attainable)、相关的(relevant)、有时间限定(time-based)0(3)目标数量适中原则，目标不耍太多，最多6〜8个。第7条考核内容技术研发部考核内容请参照下表。技术研发部考核内容一览表考核对象考核内容考核频率1.部门工作计划完成情况2.部门人员管理3.与其他部门合作情况半年度/年度部门1.部门、团队、个人绩效指标完成情况2.工作计划制订、完成情况项目结束/年度工作业绩技术研发部各级人员考核月度/半年度/年度工作态度出勤情况，相关制定规定的执行情况、工作主动性等岗位知识、技能掌握情况、

5、学习能力、沟通能力、领导能力、组织协调能力等半年度/年度工作能力第3章考核实施第8条技术研发部专员、主管考核实施流程人力资源部对技术研发部主管和专员进行月度、半年度、年度考核，其考核流程如下。（1）技术研发部与人力资源部根据部门实际工作要求，就当期主要工作任务、考核标准、指标权重等内容进行讨论，制定“绩效考核衣”，交技术研发部主管副总批准后实施。（2）人力资源部向技术研发部经理、其他主管、下属人员等发放技术研发部主管的“绩效考核表”，向技术研发部主管及其他同级同事发放技术研发部专员的“绩效考核表”。（3）相关人员根据技术研发部主

6、管、技术研发部专员的工作表现填写考核表。（4）人力资源部汇总考核表，统计、计算考核得分，并将考核结來报相关领导审批。（5）人力资源部将经审批厉的考核结果向被考核者公开。（6）被考核者与直接领导进行考核沟通，提出工作改进计划。第9条技术研发部经理考核实施流程人力资源部对技术研发部经理进行半年度、年度考核，其考核流程如下。（1）技术研发部主管领导与技术研发部根据公司经营计划和部门实际工作要求，就技术研发部经理当期主要工作任务、考核标准、指标权重等内容进行讨论，共同制订“绩效考核表”，交人力资源部审核，经公司总经理批准后实施。（2）人

7、力资源部向技术研发部主管领导、部门人员发放技术研发部经理“绩效考核表”。（3）相关人员根据技术研发部经理的工作表现填写考核表。（4）人力资源部汇总考核表，统计、计算考核得分，并将考核结果报公司总经理审批。（5）人力资源部将经审批后的考核结果向技术研发部经理公开。（6）技术研发部主管领导与技术研发部经理进行考核沟通，提出工作改进计划。第10条部门考核实施流程（1）人力资源部向技术研发部主管领导及其他部门发放部门考核表。（2）技术研发部主管领导及其他部门根据实际悄况填写技术研发部考核表。（3）人力资源部汇总考核表并计算部门考核得分。

8、（4）人力资源部将考核结果上报公司总经理审批后，向技术研发部公布。第4章考核结果管理笫11条部门考核结杲运用部门绩效考核结果将作为个人半年度、年度考核的内容之一，以不同的权重计入个人的半年度、年度考核结果，具体如下农所示。部门考核得分占个人考核得分权重一览表职级