基于博弈论的企业劳工责任生成机制研究

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1、摘要随着经济全球化的发展，人力资源成为企业参与国际化竞争的重要因素，越来越多的企业开始关注员工的利益。社会责任运动在中国的发展和劳动力地位的提升在一定程度上改变了劳资谈判的形势。本文综合利用中国转型期劳资关系、经济变迁、企业劳工责任、企业社会责任等相关基本理论，充分借鉴已有的科学研究成果，采取理论分析建模与仿真分析相结合方法，对当代新的劳资关系背景下企业与劳工之间的关系进行了探讨。本文首先阐述了企业的社会责任理论，对企业劳工责任的相关概念进行了界定，并在此基础上综合考虑企业对待劳工责任态度的影响因素，企业是否很好承担对劳工的责任，劳工在企业优先选择的前提下能否认真工作，建立了基于劳工利益

2、主导指标的企业。劳工博弈。根据此博弈反复多次进行的特点，引入演化博弈理论，得到了企业和劳工博弈的复制动态方程。接下来，建立此方程的雅克比矩阵，讨论了在不同制约条件下，企业和劳工的选择策略，得到了该博弈模型的演化稳定策略．(企业承担责任，劳工认真工作)和(企业不承担责任，劳工不认真工作)。然后运用MATLAB软件对该博弈结果进行仿真，从输出的图表中可以清楚看到在不同的利益条件和影响下，企业和劳工选择的变化过程，同时可以看到该博弈在长期内能够以更大的概率演化为社会资源优化配置的高效率结果，企业承担责任且劳工认真工作。鉴于劳工在该博弈中处于相对优势的地位，文章运用委托代理理论来分析企业和劳工在

3、博弈过程中的策略选择，通过设计合理的激励机制来促使劳工认真工作，从而达到理想的均衡状态。最后，选取了汕头移动分公司作为对象来浅析其如何很好的承担社会责任，从而提高了员工的满意度，增强了企业的竞争力和社会影响力。关键词：企业劳工责任；复制动态方程；演化稳定策略；MATLAB仿真；委托代理理论广东工业大学硕士学位论文AbstractAlongwiththedevelopmentofeconomicglobalization，thehumanresourcesbecomeenterprises’importantfactorstoparticipateintheinternationalcom

4、petition；moreandmoreenterprisesbegintopaycloseattentiontostaffsinterests．ThedevelopmentofsocialresponsibilitymovementinChinaandthepromotionofthepositionoflaborinacertainextenthavechangedlabornegotiationsituation．ThisarticlecomprehensiVelyusingChina’Stransitionlaborrelations、economicchange、enterpr

5、iselaborresponsibility、Corporatesocialresponsibilityandrelatedbasictheory，fullyabsorbingtheachievementsofscientificresearchandtakingonthebasisoftheoreticalanalysis，combiningmodelingandsimulationanalysismethod，inthebackgroundofcontemporarynewlaborrelationstherelationshipbetweenenterpriseandworkers

6、iSdiscussedThisthesisfirstlyexpoundsthecorporatesocialresponsibilitytheory，definingtheconceptionofenterpriselaborresponsibility．Andbasingonthisitcomprehensivelyconsiderstheinfluencefactorsoftheenterpriseattitudetolabors，whethertheenterprisebearslaborresponsibilityverywell，whetherlaborintheenterpr

7、iseunderthepremiseofpreferencecanworkearnestly．ItbuildsEnterprise—Laborgamematrixonthebaseoflaborinterestsleadingindicator．AccordingtotheAbstractg==Li!!!自!}E0===!自=!E2目====≈==!!s!=!s目!!g=

8、!!==自自===自g====2=!==s2theoryto