整理全市组织工作会议交流发言材料2篇

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1、整理全市组织工作会议交流发言材料2篇全市组织工作会议交流发言材料:做实党性教育强化政治担当为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障在“两学一做”学习教育中,按照中央《意见》对党员进行党性体检的要求,我们在广泛调研、充分论证基础上,创造性引入医疗思维,在全市建成16个党员党性教育体检中心。一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区,严格按照“一看二查三评四处方”模式,促使党员按照“认知—感悟—认同—践行”规律,坚定理想信念,践行党的宗旨,增强党性,做合格共产党员。二是让党性有刻度。聚焦理想信念、政治意识、大局意识、学习意识、组织纪律、工作作风、道德品行、生活作风

2、、服务意识、履行党员义务、先锋作用发挥11项体检指标和42个行为表现,按照服务对象评议、个人自评、党员互评、组织评议的方式进行评价,根据得分情况,确定各项指标健康状况,电脑端生成每个党员党性体检报告单。三是让党性更纯洁。精准分析体检报告单,针对问题指标,党性分析员在列举表现、分析原因基础上,采取思想触动、承诺推动、帮教带动、真情感动“四动工作法”,促其转化提升。党性教育体检解决了党性教育方式单一化、内容空对空、成效难衡量等问题。党性教育体检制度推行以来,党员党性意识明显增强,工作作风进一步转变,为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的组织基础。(一)难处破题,强化扶贫力量。一是实行“三包一

3、驻”。每名市级党员领导干部包抓1个镇办、1个贫困村和5户贫困户,每个部门包抓1个贫困村,3743名党员干部包扶4514户贫困户。根据各村实际,有针对性地选派209名优秀年轻干部驻村扶贫,实现了干部驻村全覆盖。二是注重“四个择优”。以村“两委”换届为契机,采取现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”、优秀包村干部中“择优派”的方式,选配贫困村党支部书记42人。公开招聘156名村级党建扶贫专干,为村干部队伍注入新鲜血液。三是鲜明用人导向。坚持“凡是新提拔副科级干部,原则上从表现优秀的脱贫攻坚一线干部中选拔;凡是重要岗位领导人选,原则上从脱贫攻坚成效

4、明显的镇办或部门科级干部中选拔”的用人导向。2015年以来,脱贫攻坚一线提拔副科级干部39名,交流重用科级干部10名。对年度考核后三位的6名党组织书记进行撤换。(二)实处用劲,提升帮扶成效。一是抓培训。对脱贫攻坚“四支队伍”开展常态化培训,目前已培训7800余人次。各村都建立新时代农民讲习所,驻村干部结合各自特长,紧盯群众需求,对各层面贫困群众开展立体式培训。二是抓服务。采取“项目进驻+巡回服务”方式,全面推进服务大厅、科技培训、文体活动、农家书屋、医疗卫生、便民超市“六进阵地”活动。组织农牧、卫计等涉农部门,坚持每月巡回农村开展服务活动4次。把与群众生产生活密切相关的水电费收

5、缴、医保费报销等4类43项事务,“打包”纳入村级服务大厅,真正实现群众办事不出村。三是抓考核。建立贫困群众评议村“两委”制度,每两月评议一次,实施脱贫攻坚考核结果占村干部考核分值80%和脱贫攻坚绩效补贴占村干部补贴80%的“两个80%”,建立村干部脱贫攻坚期补贴增长机制,考核合格以上等次村干部,次年每人月补贴增加x元。坚持每两周对驻村干部督查一次,累计通报批评41人、诫勉谈话3人、约谈19人,调整6人。(三)深处探索,发挥组织优势。一是探索引领机制。组织部牵头开展易地搬迁、美丽乡村、产业发展、转移就业、合作组织“五面红旗村”创建活动,实施“支部建在产业链、党员镶在产业链、群众富

6、在产业链”的“三链”工程,在太峪镇成立扶贫产业园“大党委”,在水口镇成立农业产业发展联合党委,探索党组织引领脱贫致富新机制。二是探索脱贫模式。推行“三变双五”扶贫模式,党组织对企业、项目、基地严格把关,共建立市级扶贫产业园x个。今年,帮扶部门投入x余万元,帮扶企业投入x万元,帮助各村大力发展产业。目前,128个村有了稳定的集体经济收入,集体经济x万元以上的村达到x个。三是探索带富路子。把致富党员分为科技致富、技能致富、创业致富、务工致富等类型,全市850名农村致富党员通过技术帮带、就业帮带、信息帮带等结对帮扶贫困户1350户,发挥致富党员带富作用,促使贫困群众早日脱贫致富。四是

7、办好惠民实事。以村为单位制定《村“两委”班子任期规划》,按照“村定、镇管、市统筹”的原则,建立村“两委”班子任期实事项目库,作为村级党组织“评星晋级、追赶超越”活动的主要考核指标,逐年考核,抓好落实,确保村“两委”班子为群众办实事,全面提高群众获得感和满意度。全市组织工作会议交流发言材料:强化党建牵头统领凝聚脱贫攻坚合力近年来,xx坚持在盘活人才存量上下功夫,积极实施“五彩”人才行动,引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用,实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。一是借力“白领”科技

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