即墨市北安中学教职工考核细则

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1、即墨市北安中学教职工考核细则为了规范全校教职工的教育教学行为，力求客观公正地评价每个教职工的工作实绩和劳动付出，充分调动教职工的工作积极性，更好地激励先进，促进团结和协作，把我校的教育教学工作推向更高的水平，现制订本方法。一、师德表现（学年，30分）此项考核面向全体教职工，由分管德育的干部负责考核并汇总。1、参加集体活动（8分）：参加课间操、校值日和值班、会议（或活动）、监考、阅卷等集体活动不缺席且表现好。其中：①课间操由级部主任考核；②校值日和值班由政教处按值日记录考核；③会议（或活动）由组织人考核；④监考阅卷由教务处

2、考核。以上4项，各口要做好记录并保存上报，由分管德育的干部根据各口提供情况，按综合表现为A、B、C三等，分别计8分、6分、4分，不参加任何活动计0分。2、政治业务学习（8分）：能按要求参加政治业务学习，写好平日的政治、业务学习笔记，学习笔记达标。此项由分管干部具体负责考评。两种笔记每缺一次，分别扣1分；不写笔记不得分。3、办公秩序和卫生（8分）；所在办公室秩序卫生好，物品摆放整齐；所分管的卫生区干净整洁，没有脏物和异味。此项由工会和政教处具体负责抽查考评，每学期至少检查3次，按汇总成绩分三等分别给相关教师计8分、6分、4

3、分。办公秩序或卫生特差者，在所得等级分的基础上再扣5分。4、突出贡献加分（6分）；在勤事敬业、关心学生、团结协作及其他方面，为学校做出较大贡献，增光添彩，可适当加分。此项由个人提出申请，各级部、各处室提出报告，由行政办公会具体评定分等计分。5、扣分（20分）；犯有一定错误，工作造成失误，为学校带来麻烦或造成不良影响，如体罚学生、有偿家教以及其他情况，经反映查有实事，应当在个人师德总得分中扣分。此项由学校行政办公会根据情节轻重酌情扣5分、10分、20分，情节严重者扣发年度奖金。二、工作态度（学年，80分）：此项考证主要面向

4、任课的一级教师，由教导主任负责考评并汇总。1、计划总结（10分）：计划认真按时制度：切实可行，落实有效；总结认真全面，不说套话，实事求是，能够发现问题并提出具体的改进措施。计划和总结人微言轻一项内容来考核，分三等分别计10分、9分、8分。计划和总结每缺一项在等级分的基础上再扣5分，直至扣完本项积分为止。此项由教务处负责考核。2、备课教案（20分）：教案的数量足，质量高，目标具体，重点难点明确，教学过程详细，有教法学法，有课后小记和改进建议。此项由教务处和教研组长负责考评，每学期检查2—3次，汇总后分三等分别计20分、18

5、分、16分。每缺一个，在档次分的基础上再扣1分，直至扣完本项积分为止。3、课堂教学（20分）：按时上下课，坚持使用普通话，能够体现课改精神，注重培养学生的兴趣和能力、教7学艺术高，效果好。此项由教务处和教研组长（语文、数学、英语三科为备课组长）具体负责考评，每学期通过相互听课评课和学生评教等方式进行，汇总后分三等分别计20分、18分、16分。1、作业布置与批改（20分）：作业布置与批改符合学校的有关规定，能够针对不同学生分层次布置作业，不在备课组统一布置的作业外另行加补作业，不布置重复性、惩罚性作业，不布置需要学生在课间

6、、中午完成的作业；作业批改及时，全批全改，批改记录详实，及时反馈。政治、历史、地理、生物学科按非书面性作业布置和批改（检查）的要求，参与本项积分。此项由教务处会同挂科干部和教研组长（语文、数学、英语三科为备课组长）具体负责考评，每学期检查2—3次，汇总后分三等分别计20分、18分、16分。2、积极听课（10分）：达到规定的听课节数（原在校教师每学期听课不少于20节，新调入和新分配的教师当年每学期听课不少于40节），记录认真具体，优缺点分析明确，有改进建议。此项由教务处和教研组长（语文、数学、英语三科为备课组长）具体负责考

7、评，每学期检查2—3次，汇总后分三等分别计10分、9分、8分；每缺一节，在个人所得档次分的基础上再扣1分，直至扣完本项积分为止。3、扣分（20分）：不服从工作分配，工作消极被动，在学校和社会造成不良影响，应酌情扣分。此项由分管干部、级部主任和各处室负责人报学校行政办公会研究后，根据情节轻重分别扣5分、10分、20分，情节严重者扣发年度奖金。一、工作量（学期，200分）：工作量系指周工作量，包括周任课、周教案、周批改作业三部分。此项考核主要面向任课的一线教师，由分管教学的干部负责考核并汇总，由教务处、级部主任具体负责考核。

8、其他人员的工作量考评可参照此标准执行，由相关处室负责。1、周任课工作量（180分）：⑴标准工作量：周授课满标准工作量，计180分，语数英2个班、理化2个班、政史地生4个班为标准工作量。⑵超工作量：在标准工作量的基础上，多教1个班即按相应学科比例增加1个班的工作量分值。⑶不满工作量：在标准工作量的基础上，少教1个班即按