各岗位绩效考核指标及绩效考核实施细则

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1、各岗位绩效考核详细指标一、院领导奖励项:1.工作坚持原则,公道正派,以身作则,尽职尽责,个人受到本单位或上级部门的奖励,获得荣誉,为本单位争光的;2.政策、理论、业务娴熟精通,能及时妥善解决工作中的各类问题,为政清廉,组织各类党务活动,丰富党员职工日常生活的(组织活动1次以上);3.领导能力强,有开拓创新精神,合理安排工作,调动下属的积极性,所管辖业务或部门工作在本单位同期考核中成绩名列前三的;4.在法律法规、政策制度规定的范围内,积极为本院院民儿童、干部职工谋取合法正当利益,争取项目、资金数额3000元以上的;5.积极争取学习培训机会、承接服务、宣传推介本单位优势资源受到上级部门、受益

2、对象、参观者好评的(嘉奖、通报表扬、授牌、授予各类荣誉证书及称号、表扬信、感谢信、锦旗等方式之一);6.工作成绩突出,按期或超额完成上级部门规定的目标任务,受到上级部门主要负责人或分管领导表扬和肯定的(文件、正式书面材料)。惩罚项:1.非因工作迟到、早退3次以上,请假3天以上;2.工作效率低、不能按期完成工作任务、上报材料拖延迟缓,受到相关负责人批评或在文件、大会上通报批评的;3.重大事项不及时与领导班子成员沟通协商,擅自做主,造成恶劣影响或较大损失的;4.决策失误、接待失误、外事活动未经审批,造成工作被动失利或重大损失、恶劣影响的;5.用人失察,疏于监管下属,致使下属工作积极性、主动性

3、差,自由散漫,上班时间玩游戏、看影视剧,被其他领导发现或被来访者举报反映、被督查考核部门通报批评的;6.值班期间发生重大安全事故或院民走失、公物被盗等事件不及时报告和处理,造成严重后果的;7.工作中滥用职权、玩忽职守,造成本单位重大利益、形象和名誉受损的;8.徇私舞弊,乱报账目,乱支乱花,收受贿赂或接受院民、代养人、其他单位和个人好处的;9.履行职责不到位,瞎指挥、瞎折腾,造成人、财、物资源严重浪费的;10.文件传阅处理不及时,耽误部门工作,造成上级交代的任务拖延完成的;11.工作中不积极作为,对于职务范围内的事不闻不问,推诿扯皮的;12.无故不参加集体学习,不参加会议的。二、办公人员奖

4、励项:1.工作作风扎实,效率高,因工作需要加班2小时以上的;2.工作成绩突出,能为领导分忧解难并提出合理化建议意见并被采纳的;3.部门或个人工作得到上级部门表扬奖励的。12惩罚项:1.迟到、早退,旷工、请假的;2.周末、假节日或轮休期间遇上级检查工作,经通知拒不到岗的;3.收发文件不及时,接到文件无故超过2天没有报送相关领导审批或档案资料丢失的;4.通知会议、上级检查等消息不及时或严重有误,影响工作开展的;5.复印、打印资料出现重大过错或上报的各类资料数据有误;6.来人来访不认真接待、不耐心解答,对单位声誉造成较坏影响,或者来访人员向领导和上级有关部门提出批评意见的;7.劳动合同签订不及

5、时,新进人员上岗15天后仍不与其签订合同的;8.会议场地、设备布置准备不及时,会议不做记录或记录不全的;9.上级要求或领导交办的工作不能按时完成,影响工作进度的;10.接听电话态度傲慢、语气生硬或重要事项不做记录,事后遗忘耽误工作的;11.上班期间与同事或来客发生吵架、打架或无故辱骂、谩骂他人,态度蛮横、影响恶劣的;12.工作中缺乏团队意识和合作精神,与同事闹分裂,推诿扯皮,造成工作延误的;13.不保守工作秘密或随意传播不实消息,造成较坏影响的;14.重要事项不及时报告领导,擅自做主处理,造成工作失误的;15.考勤统计发生错误,或者徇私舞弊造成员工意见大,影响公平公正,经查证属实的;16

6、.乱用公章、信笺开具证明资料或者重要信函不经请示擅自开具,造成严重后果的;17.不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评,顶撞领导,意气用事,消极怠工的;18.工作积极性不高,庸懒散慢,推脱应付,待人冷漠、孤傲、语气生硬,受到领导批评的;19.个人卫生习惯差、不讲文明礼貌,办公室卫生差,办公桌摆放食品、餐具等与办公无关的杂物的;20.上班期间玩游戏、看影视剧、干私活的;21.来人办事故意刁难,中梗阻塞,吃拿卡要的;22.无故不参加本单位或本部门的会议、学习的;23.浪费水、电等资源,下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭,吃饭时乱丢馒头等;24.股室负责人

7、不坚持原则,平时不认真记录员工工作方面的言行,纵容、袒护、包庇所属员工的错误,明哲保身,做老好人或者徇私舞弊的;25.其他应当受到惩罚的行为。三、医护工作人员奖励项:1.组织或参加业务知识相关论坛、研讨会,在大会上讲座、发言或提交论文、发表论文;2.在工作中救死扶伤、帮助同事解决疑难问题,发挥重大作用的;123.下班时间、轮休时间、业余时间因工作需要,主动加班超过2小时的(午休自愿留在单位的不计算在内,业余时间因私留在办公场所的不计

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