团委工作考核细则(2011年)

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1、团委工作考核细则（40分）考核项目考核内容及要求标准分考核扣分标准扣分原因及分数实得分一、组织工作1、根据党总支、支部、和部团委的要求和部署，制定出团总支（支部）、青年工作部的年度工作计划，并负责按时完成，坚持“三会一课”制度，做到内容详实。2(1)未制定年度工作计划扣1分。(2)未坚持“三会一课”制度扣0.5分。(3)“三会一课”内容不详实扣0.5分。2、抓好团总支（支部）、青年工作部的自身建设，做好委员的分工，充分发挥委员的作用。1(1)委员分工不明确扣0.5分。(2)未发挥委员作用，书记包办

2、代替扣0.5分。3、做好团总支（支部）、青年工作部委员的改选工作，并及时上报部团委，委员必须通过民主选举产生。1(1)未及时改选委员扣0.5分。(2)委员非民主选举扣0.5分。4、制定组织发展计划，并对积极分子进行考核，符合团员条件的及时上报，及时为申请离团的超龄团员办理离团手续。1.5(1)未制定组织发展计划的扣0.5分。(2)符合团员条件，未及时上报扣0.5分。(3)对申请离团的超龄团员，未及时办理手续（每发生一次）扣0.5分。5、负责制定团总支（支部）年度“推优”工作计划，年初上报团委，保证

3、每个支部每年至少向党组织推荐一名团员作为入党积极分子，负责对“推优”对象的日常培训、考核和写实，并向所在单位党组织定期反映“推优”对象的思想情况和工作情况。1.5(1)未制定年度“推优”工作计划扣1分。(2)未对“推优”对象进行培训、考核、写实扣0.5分。4团委工作考核细则（40分）工作项目考核内容及要求标准分考核扣分标准扣分原因及分数实得分一、组织工作6、对后进青年要安排人帮教，并有针对性地做耐心细致的思想工作，要和后进青年交朋友，促其早日转变。1(1)对后进青年未及时安排人员帮教扣1分。(2)

4、对后进青年帮教效果不好扣0.5分。7、认真组织岗员做好安全工作，并亲自带领岗员进行查岗，按时做好安全培训和教育工作，做到本单位团员、岗员无“三违”。每月7、17、27组织岗员上岗查“三违”活动。4(1)查岗每少一次扣0.5分。(2)团员、岗员发生“三违”（每发生一次）扣1分。(3)未对岗员进行培训一次扣1分。二、宣传教育和思想政治工作1、按要求上报团内信息，每月一篇。加大宣传工作力度，团总支（支部）年矿工报发稿2篇，青工部1篇。41、信息少上报一篇扣0.5分。2、全年没完成矿工报发稿数不得分。2、

5、经常与团员和青年谈心、交流思想、听取意见，改进团总支（支部）工作，对团员、青年中的思想问题，组织力量做耐心细致的思想工作，对团员、青年的学习、生产、工作等方面的实际问题，积极采取措施，帮助解决。1(1)全月未找团员、青年谈心扣0.5分。(2)发现团员、青年的思想问题，未组织开展工作扣0.5分。(3)对团员、青年的学习、工作等方面问题未采取措施，帮助解决扣1分。3、经常深入车间、班组，调查研究，总结交流典型，并大张旗鼓地宣传典型。1(1)未经常深入车间、班组扣0.5分；(2)对典型未及时总结、宣传扣

6、0.5分。4团委工作考核细则（40分）工作项目考核内容及要求标准分考核扣分标准扣分原因及分数实得分三、开展各种有意义的活动1、组织和开展文化、技术业务学习和竞赛活动，所开展的各项活动要有计划、有检查、有总结。2(1)未开展文化、技术、业务和竞赛活动扣1分；(2)各项活动无计划扣0.5分；(3)活动有头有无尾扣0.5分；2、组织团员、青年开展双增双节和提合理化建议活动，活动要紧紧围绕企业生产经营这个中心，不断提高团员、青年双增双节意识。2(1)未开展双增双节活动扣1分；(2)无合理化建议，活动效果不

7、好扣0.5分；3、组织团员、青年广泛开展“五小”创新创效活动，要以生产工作中的疑点、难点为重点，以确保安全生产，提高经济效益为目的。2(1)未开展“五小”活动扣1分；(2)无记录扣0.5分。5、组织团员、青年围绕生产的急、难、险、重工作，每季开展一次生产突击活动，要有记录、图片。1.5(1)未开展生产突击活动扣1.5分；(2)突击活动效果不好扣1分；6、组织广大青年积极参加技术练功、青工比武等活动，青工参加面要达到95%，不断提高青工素质。培养青年岗位能手，并建立档案。1.5(1)未开展技术练功青

8、工比武活动扣1.5分；(2)青工参加面未达到95%扣0.5分；(3)未建立青年岗位能手档案扣1分；7、组织团员青年开展好有益于团员、青年身心健康的文体活动，既能增强团员、青年团结合作的集体观念和荣誉感，又活跃了青工的文化生活。1.5(1)未制定文体活动规划扣0.5分；(2)未开展文体活动（每季）扣1.5分；(3)开展活动有损青年身心健康（每一次）扣1分；8、组织开展好导师带徒活动，有新职员工的单位要为新员工找师傅，结对子，签订合同。青年工作部要根据人员分布情况成立学习小组，有计划地