薪酬制度(最终版)

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1、行政人事部薪酬制度政策与程序目录序号项目页数1.员工薪酬管理制度与程序第2-5页2.员工转正、晋升、加薪管理制度与程序第6页3.员工奖惩管理制度与程序第7-9页4.员工考勤管理制度与程序第10-13页5.员工入职、内调、离职管理制度与程序第14-16页6.员工考核标准制度与程序第17-18页7.考评管理制度与程序第19-23页.-23-政策与程序酒店名称:汇利酒店编号：EP-01部门：行政人事部生效日期：2008年9月1日分发：各部门经理/第一负责人页第1页共4页标题：员工薪酬管理制度与程序一、目的为使员工薪资公正、合理、作业规范化，以薪资吸引和留住人才，调动员工的

2、积极性，促进员工队伍的相对稳定，特制定本制度。二、薪酬制度制定原则1、竞争原则酒店保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2、公平原则使酒店内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3、激励原则酒店根据员工的贡献，决定员工的薪酬。三、适用范围本薪酬制度适用酒店所有员工。四、薪酬制度的构成、发放时间及发放方式1、凡聘于酒店的员工都按月领取薪酬，月薪的满薪程度体现了员工的工作表现及其工作业绩。2、员工工资由4部份组成：1)基本工资2)职务工资3)岗位补贴4)满勤奖工资总额=基本工资+职务工资+岗位补贴＋满勤奖3、常务副总的考核工资由总经理视酒店的经营指标及

3、个人的工作表现来确定；二级以下员工的考核工资由常务副总根据酒店的经营指标和个人的工作能力、态度等情况来确定。4、员工月薪每月10日领取，月薪以银行转账方式直接打入员工银行账户。政策与程序-23-酒店名称:汇利酒店编号：EP-01部门：行政人事部生效日期：2008年9月1日分发：各部门经理/第一负责人页第2页共4页标题：员工薪酬管理制度与程序5、各级别员工工资总额列表如下：岗位级别基本工资职务工资满勤总额主管级4A18501505020504B16501505018504C15501505017504D1450150501650领班级5A12501505014505B

4、11501505013505C1050150501250正式员工6A9501005011006B9001005010506C8501005010006D800100509506E750100509006F70010050850试用期7A65010050800实习生7B650/507006、试用期员工在试用期内按预定工资核定发放。7、员工按规定时间上班，每日工作8小时(就餐和休息时间不包括在内，其中超出的8小时加班工资已计算在当月基本工资中)，具体工作时间和工作班次必须服从所属部门工作需要。8、因工作需要员工加班，必须填写加班申请单，并经部门主管签字同意后，报行政人事

5、部备案。加班原则上不支付加班工资，但可安排适当时候进行调休。若无法调休可按小时数除以8小时换算成天数给予加班费。（加班不足1小时，不计加班费）9、员工应出勤天数为月日历天数。10、员工实发工资=应付工资—扣款。应付工资=月工资总额÷30天×实际出勤天数。政策与程序-23-酒店名称:汇利酒店编号：EP-01部门：行政人事部生效日期：2008年9月1日分发：各部门经理/第一负责人页第3页共4页标题：员工薪酬管理制度与程序11、员工每月休息天数为3天，国家法定日正常休息。法定假期日内员工当日值的，酒店将按一天计三天补休假，若无法补休的，酒店将按加班制度给予补发工资。12、

6、员工请事假超过2小时的按半天计算，超过4小时按全天计算。当月有请事假1天以上者扣除满勤奖。13、员工满勤奖为50元，如出现迟到、早退、当月违反酒店各项规章制度的将扣除满勤奖，三次以上者将按照《员工考勤管理制度》作出处罚。14、员工的所有违纪扣款均在计算应付工资后全额从应付工资中扣除。15、员工工龄津贴：员工工作每满一年后可享有50元的工龄津贴。每满一年加50元.加至第5年，300元封顶。16、年假、婚假、产假、丧假的工资计算参照“工资发放说明”表发放。政策与程序-23-酒店名称:汇利酒店编号：EP-01部门：行政人事部生效日期：2008年9月1日分发：各部门经理/第

7、一负责人页第4页共4页标题：员工薪酬管理制度与程序17、各种补贴种类享受对象及金额补贴种类职称金额岗位补贴收银员后台200前台300吧员100迎宾员300前台接待300行李生200保安200技术补贴工程技术人员200美工200-400话费补贴总经理实报实销常务副总400KTV、行政、采购经理200其他各部门经理100采购员100营销50值班经理50KTV现场经理50特殊补贴特殊补贴视岗位需要由常务副总审批以上补贴为经理级以下正式员工享受此待遇，试用期员工不予以执行制表人:王金梅审批人:张旭光职位:行政人事部经理职位:副总经理签名:日期2008年9月1日:签名：日