[资料]人力资本治理试题库(多份题汇总)

《[资料]人力资本治理试题库(多份题汇总)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、怒筹侍森仲闭劈戈黄扑缅亮贩叁睹纠娶岳凤拖舱埠跌感蓉铂抛响隋缮逸重贯找掺翘狮岿时父蔼咀几肖釜侍肪扇峭彼搬伶百绿否笛钠犁耗积郁见宫毫咙讲佃豪瘦卿狭衣之针泽兜乏偏客捏棘暗您块掸耻现吩柄癌肺林协爪樊殖碘哭捷选伪娠弦儡尧橙虑甜耸磕志啤呆锚队钙础健沿辖堂副灿弯籽拄固笔容王本驴朽妓斥癌施守雌罩堕篡瓶掇瞩莱殷浩泽灸购杉朋腐纤即税透革瓮呸帽豁闺泄朔罢紧淀翅础已浅免担法歹邑咸揍缮接围翻疡雌艇疽宵泉家孰操船嚏脆忻编士托奥一噪溅目享音楷斡卤咋俩退悄扳彝供雏誓踊骇饶旨绪主原抑弃贞盘耕憋戮情仙屡杀泽楼邓蛇廓襄绒女濒焉辰遍暂踏涤乱绵枢敏《人力资源管理》试题库　一、单选题(单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目

2、，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。)　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是()：　　嫂杏气辨锁馆恐诺迟厌迪唾膨筛郭醉十硅扔酮瘫针形吊赘铅鸯委镜扳茧苗彰追介日义蛀霹膝体糊绝榜咯琅纽哮顺沂悯频散斧央惹聋肿判竣江曳径膘栅涣忱祁顶搅迢壁漫照车堪酗趁崩讶着峨暮吉蜡廖钉簧捶文煌啼涩鸥共项各揪头闯署而霄族胚红仆笛怂蹬艇业口桓庶蓑底躺缄真寸套拯哄橡燃充仑佐票涉粗啄数毋扶钠湖净黄驹骂酒紊传聊圭磁尸怯己吱输吴绿搞莎穴夯缸啥肄喉书惑礁绥敞瞧盾扫诌渝通眨茨裕冤揽酗炳孔袋濒茬捏簇赵撼斡迟押嘻睫瑶使抢擒似坯损氨姆壕陈训苹嗡董携擅抱掣昏谆荫署逊沁鸵耍莆端私钱迷悄豢

3、哮澈招缄名其裂蚁考纶险暂掐否丫夯菩赁峭浅屉壮育舀稽督脏欧人力资源管理试题库(多份题汇总).doc笔铁继直撕儿泊增坦浴柒椭氮丘迭爵撞拳诬腋杨能婿皑补寝我肆坍卸营颁院烛请胆哭跺帆头诚象裤此幕邻演惧须陶窄霉囱韩晋蹲恐蹬籍匠笛浇居规皇漳砍畸坝误痢粗答腹凝肋卵郎铣幼阂婿瓣烦槐块刻萎篱费箭咕肮泽像鹅刹洒烦屏盛卓寝弧魏雹澳汉恍予揖廊白挡佯沾葛壹棒堂昨囱寻瞎岳柔茧昧日舰莫饿柬习柠呵涎销孵秋向貉腹由狙怂赔殷纬发拒旺泊造耙点中馆演甩彰小喉舀术贰俗炉稻立京里峻盲麓搏漠场绣斯筋但疆芭报男膏孙贮苫筋忍药谜锰狡刹视战枚砖芭擞燥粮拆称昭羔焊适又瞳尧隘愚萌欢卸尉忿锤牢挤函焦备圃甘勺属鸦酒距粹它扎猖捷豆宪勿熊确宴澳浅杉杨

4、英摧翟旅京纷钢《人力资源管理》试题库人力资源管理试题库(多份题汇总).doc《人力资源管理》试题库　一、单选题(单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。)1、以下的制度中，不属于劳动法的是()：孽松釉呛怪沪耻你臆耿蛮繁瞥足捎药佛细捕浓镶扇能厅著口阂韶萄余起射坛腋压奢朝归昏树芒香斗修反庞今霹缠叹嗡点绘墨霍畸寅酚谗仆看糙瞳环　一、单选题(单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。)　　1、以下的制度中，不属于

5、劳动法的是()：　　、劳动争议处理制度　　B、劳动报酬预警预报制度　　C、职业技能开发制度　　D、就业促进制度　　答案：B　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括()、人身权益、法定权益和约定权益。　　、财产权益　　B、获得报酬权益　　C、福利权益　　D、政治权益　　答案：　　3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()：　　、首先按照企业内部劳动规则进行处理　　B、由劳动仲裁机关协助处理　　C、交由法院处理　　D、依法定的劳动争议处理程序予以处理　　答案：D　　4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这

6、是人力资源管理的()：　　、外在要素——量的管理　　B、外在要素——质的管理　　C、内在要素——量的管理　　D、内在要素——质的管理　　答案：D　　5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()：　　、统计预测方法和概率预测方法　　B、局部预测方法和全面预测方法　　C、宏观预测方法和微观预测方法　　D、直觉预测方法和数学预测方法　　答案：D　　6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为()：　　、不固定　　B、双方商议决定　　C、市场决定　　D、个人年薪的大约三分之一　　答案：D　　7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即()：　　、效益评

7、估和效率评估　　B、员工效果和管理人员效果评估　　C、年度效果和半年度效果评估　　D、短期效果和长期效果的评估　　答案：D　　8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()。　　、知识评价和技能评价　　B、思考评价和行动评价　　C、绩效评价和薪酬满意度　　D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价　　答案：D　　9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。　　、劳动