学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会范文多篇汇编

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1、学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会范文多篇汇编学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会  新时代开启新征程,新时代期待新气象。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),树起选人用人的风向标,传递出清晰的“进贤退庸”信号,有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。  精准识人,树立良好用人导向。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。《意见》明确指出,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中,切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标,多

2、出台一些干货、实货及高含金量的政策,通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向,把好选人用人关,大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部,及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”,坚决向“为官不为”、“庸懒散拖浮”等问题开刀,真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。  科学考评,激励干部担当作为。干部在实践中历练成长,须经常“照镜子”,“以人为镜”是外因,“以己为镜”才是根本。干部考核结果是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当方式反馈,是帮助干部总结实践经验教训、“红红脸、出出汗”的管用手段,在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面,势必起到

3、正向推动作用。与此同时,反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程,应作为掌握干部思想动态,提高考核公信力的重要渠道。在反馈中,党组织派人与考核对象谈话,帮助解开干部思想疙瘩,引导干部肯定成绩、改正错误、弥补不足、奋发有为。  容错纠错,营造干事底气氛围。因为担心在推进发展的过程出现过失,一些干部包袱很重、顾虑重重,不敢创新也不愿创新,工作因循守旧,极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出“三个区分开来”,让改革创新者不必再“一手持剑冲锋”、“一手拿盾自卫”,让想干事者不再因害怕犯错而止步不前,为他们更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障,也充分彰显了中央全面推进从严治

4、党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心,彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。  大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想,到天安门上的宣告、改革开放的号角,再到十九大的新启航,当新时代的曙光笼罩大地,当历史的接力棒交到我们手中,我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐,扛起新时代赋予的历史责任,不忘初心、牢记使命,汇聚起实现中国梦的磅礴之力,勇立时代潮头!  学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会  中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,建立健全容错纠错机制,宽容干部

5、在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。  在现如今改革创新攻坚期,容错机制无疑是实现从严治党的有效制度保障,是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制,必须准确把握政策界限,让容错机制真正落地生根,发挥出实际作用。  可以说,在改革创新的路上,因没有先前的经验借鉴,难免会出现这样或那样的错误,而宽容失败无疑是鼓励改革创新的必要之举。改革创新越向纵深处发展,遇到的困难和问题也就越复杂,越难以解决,有时就算做了精细周密的计划,但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会出现问题,有的干部认为“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”,干起事来缩手缩脚,

6、甚至不敢担当。通过健全激励机制,让改革创新者尝到“甜头”,看到干与不干确实不一样;通过容错机制,让改革创新者感受到“依靠”,释放出更多的工作活力。  当然,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来。无疑容错机制的出发点是好的,是为了激发起更多领导勇于开阔创新的勇气和担当。但同时也必须清醒认识到,实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”,不是搞所谓的“保护伞”,更不是为某些人“开脱”。因此,就需要准确把握容错政策界限,合理界定容错情形和条件,对于那些贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位,在工作中胡作非为、徇私枉法、谋取私利的,必须依法严惩,而对于真正敢于担当、敢于“摸着石

7、头过河”、敢于大胆创新的的干部出现的问题,要坚决容错,支持哪些敢于冲破固化藩篱的改革者。  容错机制给干事创业者提供宽松的环境和氛围,这是对干部工作最好的支持。如果干部队伍中不求无功但求无过、怕出事而不干事的人多起来,就不会有大刀阔斧的改革创新。干部队伍从整体上看是充满干劲和活力的,营造“容错免责”的良好环境,使广大干部可以安心实干、放心改革,才能让干部心中的热火化作改革攻坚、发展转型的燎原之势。  现如今,唯有“尽职尽责”,才有“容错”的资本;唯有“开拓创新”,才有“免责”的金牌。我们的工作才不会从一

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