员工手册——新员工126

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1、员工守则（草案）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，其他因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第二章聘用与离职第三条本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管提出人员需求申请，经公司总经理批准后，办理招聘或内部调配。第四条凡应聘人员有下列情形之

2、一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；三、经查学历和工作履历不实者；四、认定不适担任本公司工作者。第五条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写或提供个人资料履历表；二、依需要作智力或针对性专业知识测验；三、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；四、呈总经理批准录用；五、资料转回行政人事部备案。12第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并提交下列文件：一、居民身份证复印件；二、学

3、历证书复印件；三、职称证复印件（有职称者）；四、正面半身1寸照片二张；五、其他经指定应缴之文件。第七条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，其他人员均有试用期，试用期为一至三个月（含受训期间）。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工都可咨询辅导人

4、员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作水平无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前转正申请。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，无任何补偿费用。第八条合同签定、续订、变更和解除一、新入职的员工，公司将在员工转正后与其签定劳动合同。二、对

5、于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；122、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前七日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工

6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司经营困难发生经济性裁员的；六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。另视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第九条办理离职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须办理离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括

7、：1、处理工作交接事宜；2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；3、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。4、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。5、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。12第三章考勤第十条出勤签到一、公司实行单休，正常工作时间为9：00-12：00，13：00-17：30。二、员工必须遵守劳动纪律，上下班按规定实行签到制度，不签到者视为旷工。三、因工

8、作需要，要求部门员工加班的，可以根据实际情况调休，旺季不得调休，未调休的，以奖金作为补偿。第十一条上班时间禁止吃早餐、窜岗、溜号、打牌、下棋、上网聊天、看电影或未经批准接待亲友等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工一天处理。第十二条本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、每月迟到3