校园形象招聘大使团队策划书

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1、校园形象招聘大使团队W少年策划书2一、前言1二、团队介绍21、团队名称：22、团队口号：23、团队名称释意24、团队成员简介25、团队优势分析26、团队成员分工3三、招聘大使工作职责与工作内容31、招聘大使工作职责32）招聘大使工作内容4四、招聘会具体工作方案41、招聘会前期工作概述42、招聘会具体工作概述5五、应急方案71、团队人员无法到招聘会现场：72.招聘会所用的教室有人上课：73.招聘会现场毕业生人数不多：84.招聘会现场人数过多以至于超出原定时间时：8六、注意事项81、维护本学校形象：8 2、公司

2、的要求不合理时，委婉拒绝：82七、经费问题9八、附录：91、问卷调查表92、团队成员简历表9一、前言校园形象招聘大使是互动社会各公司与校园之间的一座桥梁，也是互动公司与全国各大高校学生之间进行相互学习和交流的重要途径，具有重要的市场战略意义。对于公司，招聘大使可根据其需求找到符合条件的毕业生，为公司提供最佳人选；协助公司完成招聘会现场工作，有利于招聘会顺利进行等。对于学生，可据此了解社会最新动态，开阔自己的眼界；有机会在工作过程中锻炼自己的沟通能力和表达能力有机会结识更多的朋友，老师和业界人物等。因此，作为

3、大学生的我们应该行动起来，争取做一个合格的校园形象招聘大使，促进社会的发展。二、团队介绍1、团队名称：W少年2、团队口号：W少年工作如此简单3、团队名称释意W里没有Who、Why、WhereandWhat、When，W只为Word代言！W少年，一群朝气蓬勃的少年，一群英姿飒爽的少年，站在巨人的肩膀上，只做正确的事情。相信W少年，工作如此简单！4、团队成员简介队长：成佳荣队员：何露露程洁苏晓梅陈今霜陈荣5、团队优势分析1）团队成员为校学生会就业创业服务部副部或干事，协助过多场大小型招聘会，对招聘会流程较为熟悉

4、，具有一定的经验。102）成员来自不同学院，不同年级。可获取的信息源多，人脉广。为公司与毕业生之间的相互了解提供更多渠道。3）团队男女比例均衡，三男三女，有利于提高日后工作配合力度。各成员之间性格互补，增加团体凝聚力。4）各成员做事有责任心，积极性高，交际能力及临场应变能力强。成员之间分工明确，对事情考虑周到，有利于提高工作效率。5）自制调查问卷，便于根据公司的评价及意见对工作加以改进。6、团队成员分工1）联系各公司——陈今霜、程洁2）联系老师或招聘助手——成佳荣、陈荣3）宣传工作（条幅、海报、宣传单等）—

5、—何露露、苏晓梅4）新浪微博宣传、更新——陈今霜、成佳荣5）借用招聘地点——程洁、苏晓梅6）通知毕业生到场参加招聘会——何露露、陈荣7）招聘会现场督导——程洁、成佳荣8）会后与公司联系及工作经验总结——陈今霜，何露露三、招聘大使工作职责与工作内容1、招聘大使工作职责1）团队角色：校园招聘大使是公司在学校的代言人。我们有责任和义务在校园内组织开展一系列活动，以达到宣传公司和向大学生介绍公司目的。对于快要毕业的大学生来说，我们为他们提供更多的招聘信息，使他们不再为了就业而东奔西走。在公司和大学生两者间搭建一座相

6、互了解的10桥梁。与此同时，提升公司的知名度和维护学校的良好形象，是公司在校园中的组织者和传播者。2）团队使命：由于公司不同，所以校园招聘大使的工作职责也是不同的。但大多数的工作职责主要会包括以下几点：(a)校园招聘活动前应对招聘公司有一些简单的了解，规避公司的欺骗和有歧视性条款的招聘信息，防止传销诱骗和招聘陷阱。(b)然后通过各种方式向在校大学生宣传公司文化。(c)引导在校大学生参与公司活动或业务。(d)及时收集相关需求信息，向公司提出合理的建议。(e)协助公司在校园招聘活动的顺利开展。2）招聘大使工作内

7、容1)调查分析，确定公司。2)准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等），负责本校准备工作以及与学校的沟通,做好校园宣传。3)承担校园宣讲会/笔试/面试的现场支持。4)维护就业办及院系联系的纽带。5)负责校园招聘后期与学生的联系收尾总结工作。6)协助校园招聘的相关工作事项的推进。四、招聘会具体工作方案1、招聘会前期工作概述1）宣传策略及准备10(a)海报、横幅宣传。调查全校宣传栏分布情况;制作宣传单、海报、横幅模板（针对某些需要我们帮忙制作宣传海报及宣传单的公司）。(b)传单宣传。招收校园兼职同学（各学

8、院两名，一男一女），在我团队成员带领下对公司要求重点宣传的学院进行扫楼。(c)社交网络宣传。申请团队微博、微信号，并收集全校大三、大四宿舍舍长微博、微信号码，如有可能收集他们的手机号码，及时发布公司招聘信息。(e)布谷鸟LED宣传。调查全校范围内的布谷鸟宣传平台的分布情况，与该负责人取得联系并建立合作关系，公司有特殊要求时用其进行宣传。2)信息收集(a)通过金桥网及就业指导中心老师收集历年来我校招聘公司的信息：公