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1、中华考试网:www.examw.com2017年中级经济师《人力资源》真题与答案 一、单项选择题(共70题,每题1分,共70分。每题备选答案中,只有一个最符合题意) 1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够( )。 A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效 【参考答案】B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是( )。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.生理需要 D.权利需要 【参考答案】D 3.与豪斯的路径目标理
2、论不相符合的是( )。 A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度中华考试网:www.examw.com D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导 【参考答案】C 4.西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则。 A.最大化 B.经济 C.满意 D.简化 【参考答案】C 5.组织的橫向结构指的是( )。 A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构
3、 D.职权结构 【参考答案】C 6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。 A.两者存在反比侧关系 B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加 C.两者都是组织结构的重要特征因素 D.两者相反制约其中管理层次起主导作用 【参考答案】D 7.人力资源战略属于( )战略。中华考试网:www.examw.com A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能 【参考答案】D 8.暂缺 9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财
4、务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。 A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI指标 D.战略地图 【参考答案】B 10.关于学习型组织的说法,错误的是( )。 A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发极其身心健康 D.它重视每一位员工的开发及其身心健康 【参考答案】A 11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( ). A.采用大规模、少批次的人才培
5、养策略中华考试网:www.examw.com B.同时采用制造人才和购买人才两种策略 C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合 【参考答案】B 12.公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。 A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划 【参考答案】D 13.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。 A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人
6、员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测 【参考答案】C 14.关于人力资源供给预测的说法,错误的是()。 A.它要求企业能够获得的人力资源数量,质量和结构 B.他不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能训练中的信息 D.它可能会用到马尔科夫分析法中华考试网:www.examw.com 【参考答案】B 15.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(
7、 )。 A.等待自然减员 B.裁减人员 C.降低员工薪酬 D.雇佣临时工 【参考答案】A 16.关于员工甄选的说法,错误的是( )。 A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.自己的工作作了其他人力资源管理工作就不重要 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要 【参考答案】C 17.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。 A
8、.投射法 B.自陈量表法 C评价年表订 D.标杆法 【参考答案】B 18.某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()。中华考试网:www.examw.com A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试 【参考答案】A