如何做优秀员工-优秀员工讲话稿

《如何做优秀员工-优秀员工讲话稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员

2、工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—如何做优秀员工-优秀员工讲话稿优秀员工1财务部2013年度优秀员工—先进

3、事迹该员工自2012年2月入职以来，服从公司领导的安排，由一位不太懂财务知识的新手成长到现在一位优秀的出纳人员，首先离不开公司领导的支持和自身的努力，她对工作勤勤恳恳，对自身严格要求，这一年多来，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得有较大的进步和提高，并取得了一定的工作成绩，现将个人事迹简要汇报如下；工作上，严谨、认真，努力提高自身素质和业务水平。她知道作为财务工作人员必须具备小心谨慎和高度负责的工作态度，财务工作不同于其他工作，在财务工作中如有一丝一毫的差错，将会给单

4、位和集体带来巨大的损失，所以在日常工作中她严格按照工作流程处理每一笔业务。学习上，由于该员工并不是会计专业毕业，所以付出更多的精力和时间，在业务上虚心向领导请教专业知识，使自身的会计业务水平有了明显提高。在这期间，为了使自己能更快的熟悉和掌握本职工作，不断努力学习会计专业上的知识，并在业余时间考取会计从业资格证和初级职称证，取得了不错的成绩，并通过不断的学习来充实自己、提高自己、完善自己，争取以更强的业务素质，过硬的业务技能，来适应今后的财务工作的发展和要求。全力以赴做好本职工作。思想行动上，与公司发展和领

5、导要求相一致，严于律已，认真、勤恳、一丝不苟，严格遵循规章制度和职业道德。总之，该员工为人坦诚、热情，与同事相处融洽；工作认真、严谨、踏实、有责任感，积极主动，爱岗敬业，有较强的集体荣誉感和团体合作精神。我部门一致同意评选周瑶同志为我部门的优秀员工。请领导审阅！如何做一个优秀员工怎样做一个优秀员工2007-03-2422:15以下是我在我认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出的10个共同特征。公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。首先，对自己所在公

6、司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。第二，在与你的客户交流怎样使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考怎样让产品更贴近并帮助客户。前面提到的三点是紧密相关的。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。怎样做一个优秀员工第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能

7、力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。当然，管理手段也可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理

8、的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。第七，一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？怎样才能盈利？第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。