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时间:2018-09-27
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1、劳动合同书 甲 方:____________________________________ 地 址:________________邮编:________________电话:____________ 乙 方:____________________________________ 性 别:________________联系电话:____________ 居民身份证号码:________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动
2、合同期限 第一条 本合同为________ 期合同。本协议到期后,若双方对本协议条款无异议,则本协议自动延续至双方签订新的协议为止。 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中试用期________。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任______________ 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由
3、于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方在次月___
4、_ 日以货币形式足额支付乙方报酬,报酬不低于____ 元,其中试用期间工资____ 元。 五、保险福利待遇第八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用,工作期限一年以内保险金以工资的形式发放,满一年到人事劳动部门办理投保手续,保险金不再以工资形式发放,学校承担单位应上缴部分交到人事劳动部门,个人应承担部分从工资中扣除。第九条女员工可以休工产假3个月,休产假期间的报酬需回学校工作满6个月后给予支付,报酬按底薪600元/月发放。第十条员工可以休婚假3天,符合晚婚条件(女方年满23周岁,男方年满25周岁)的员工可
5、以休婚假17天,休假期间工资按底薪600元/月发放。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生和工作规范 ;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。乙方离职后不得作出有损学校名誉或利益之行为,否则甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。乙方应为所掌握的甲方之商业秘密进行保密(例如:学生家长电话,任课教师姓名等),不得泄露给任何第三方,否则甲方有权追究乙方经济和法律责任,乙方要根据对甲方造成损失的情况
6、给予经济赔偿。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。5.有不服从管理,顶撞领导,打骂学生
7、,故意损坏、偷盗学校财等行为的。 第十七条 下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前7日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据就变更合同达成协议的。 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,可以解除本合同。 第十九条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同: 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 第二十条 乙方解除劳动合同,应当提前
8、7日以书面形式通知甲方,否则甲方有权追
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