关于广州巨和工程b机械有限公司在我院进行岗前培训通知

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方关于广州巨和工程机械有限公司在我院进行岗前培训的通知为了让实习生能够更好的融入企业，经协商，广州巨和工程机械有限公司定于11月14-18日对2011年度肇庆工商职业技术学院的实习生作就业前的培训及考核培训。具体安排如下：一、现有培训需求及问题分析：1、在校学生首次参加工作中，对于社会与学校的差异化管理的不适应。实习过程中，不能够很好的摆正心态，对工作开展方向不明确、不熟悉、不理解，造成在工作中有抵触情绪。2、实习生的价

2、值取向偏离，工作定位不明确，导致实习过程中技术能力提升存在障碍，所有本次培训的重点旨在要正向的引导并灌输正确的价值观。培训目标：1、进一步提升实习生的价值取向。2、摆正实习生的服务心态、意识与工作方向。3、公司企业文化、制度、各办公流程的学习与贯彻。4、提升实习生与企业的匹配度。二、培训人员、具体时间及地点：培训人员：被巨和公司录用的我系工程机械专业学生（具体名单见附件）培训时间：11月14-18日培训地点：肇庆工商职业技术学院（具体教室待定）三、培训课程整体安排：课程类别培训时间培训内容军训11月14日上午开营+军训文化课1

3、1月14日下午军训+公发展史、企业文化分享11月14日晚上企业文化分享+军训素养11月15日白天军训+自我价值取向分享11月15日晚上师兄经验分享----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方素养11月16日上午军训+职业心态文化课11月16日下午工作礼仪+安全教育分享11月16日晚上军训+团队游戏文化课11月17日上午军训+员工的执行力文化课11月17日

4、下午职业生涯规划分享11月17日晚上越野拉练　11月18日上午休息，准备下午结营展示及节目　11月18日下午考试，结营　11月19日优秀学员赴公司开展工作课程说明：1、培训全程贯穿安排进行军训。每日早、晚均安排军训环节，每天不少于四小时，军训主要为体能、队列、拳术、拉练、纪律整顿、魔鬼训练、唱军歌等内容2、素养类培训——价值取向、工作心态、沟通技巧正确的价值取向能够左右员工的自我定位，正确的定位决定员工心态的变化，良好的心态致使满意度的提升；同时以实例讲解沟通的技巧，更能够抓住员工的需求，达到事半功倍的效果。3、公司规章制度及

5、办公流程的培训制度规范着企业的发展与运作，各规章、各职能部门的办公流程起着决定性的作用，而绝对的执行力保障着这一实施，如员工对公司的制度与办公流程模糊，会直接影响公司的发展与员工负面情绪的出现，为合理避免这一情形的出现，特针对各公司企业文化及办公流程做出如下培训：a)企业发展史、企业文化b)员工晋升通道c)公司各项管理制度流程的培训d)其它须培训的制度内容4、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供

6、你所需-------------文档下载最佳的地方培训过程中所产生的疑惑，通过晚上的分享能够使员工更深入理解培训内容，规避日常工作中所存在及产生的误区，能够更好的应用到实际工作中来。1、考试环节考察对于所培训内容的理解与运用，能够更具针对性的清晰自己的薄弱环节，同时良性的竞争有利于激发员工的潜能与公司的发展，适当的压力将转化为动力，从而在身体与心态上都发生质转变，达到培训的效果。四、培训的管理及考核：1、对学员的考核：1）为保证集团全年销售目标的顺利完成，推行集团的执行力文化，从而推动集团2011年的高速发展。开发员工潜能，树

7、立良好的岗位责任感和事业心，达到“精化”团队的作用。特对本次实习生培训制定“末位淘汰”制度，细则如下：²淘汰原则：①实行优胜劣汰原则，体现优秀者升、平庸者下、员工良性循环机制。②公平、公正、公开，实行全员考核原则，确保考核的规范和透明度，考评程序，实行群众监督原则，对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示。²考核规则：本次培训每天培训现场实习生的表现情况，结合最后笔试。综合成绩评估，直接反馈未尾淘汰，提升实习生与企业较强的适应性、匹配性。未参与培训、培训期间未参与考试者，直接淘汰。2）本次培训过程学习激励加分细则培训中以“5分

8、制”为原则，体现员工参与培训的积极程度。培训过程中，员工发言、积极参与老师的互动环节均可加分。加分减分项目个人小组项目分数小组每日学习总结“优”5分/次上课迟到、早退5分/次5分/次课堂积极回答问题5分/次5分/次/人着装不合格、上课打瞌睡5分/次5分/次6S优秀5分/次/人