责任制工作报告、述职述廉报告、述廉述效报告的区别

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1、责任制工作报告、述职述廉报告、述廉述效报告的区别责任制工作报告述职述廉报告述廉述效报告制度立意推动领导干部认真履行“一岗双责”，保证党风廉政建设责任制贯彻执行。以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、组织监督、整改提高为措施，促进领导干部廉政、勤政。切实加强对党政主要领导干部履行党风廉政建设职责及廉洁从政情况的监督，督促各级领导干部自觉履行职责，带头廉洁自律，切实做到为民、务实、清廉。文件依据宝市办（2008）151号文件—《关于进一步落实党风廉政建设责任制工作报告制度的意见》宝市纪(2003)20号文件—《宝鸡市党玫领导干部述职述廉工作实施方案》宝市纪（2009）5号文件—

2、《县级县以下党政主要领导干部向上级纪委全委会述廉述效实施办法》报告时间下年元月15日前，一年一次12月中旬—12月底由县纪委按照工作安排，确定具体时间范围对象1、领导班子：①各级党、政领导班子；②本级机关、部门及其它领导班子。2、领导干部：各级党政领导班子成员及本级机关、部门及其它领导班子成员。1、领导班子：各级党、政领导班子。2、领导干部：乡镇及部门党政领导班子成员。乡镇、县级部门党政“一把手”由县纪委按照年度工作安排确定具体对象，一般在一届任期内至少1次。报告内容见宝市办（2008）151号文件的12项内容见宝市纪（2003）20号文件3项内容见宝市纪（2009）5号文件的7项内容报告标

3、题1、××乡镇（或局）××年度党政领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制情况专题报告。2、个人落实党风廉政建设责任制工作专题报告。述职述廉报告，标题下方署所在单位、职务及姓名述廉述效报告，标题下方署所在单位、职务及姓名报告形式报送书面报告。报送书面报告，并按要求范围在述职述廉大会上当会向与会人员报告。报送书面报告，并在双述大会上当会向县纪委委员及参会人员报告，听取县纪委委员的评议，质询，并按要求对有关问题作出说明。责任制工作报告述职述廉报告述廉述效报告报告撰写要求及程序1、班子报告应突出班子组织领导情况和年度工作任务落实情况，经过集本审定主要领导签发上报；2、个人报告应突出本人履行党风廉政建设职

4、责、分管目标任务完成情况及个人廉洁自律情况；班子成员的报告由主要领导审查签署意见后上报；主要领导的报告由县委、县政府分管领导审查签署意见后上报。根据各自分工范围，多种方法广泛听取干部群众的意见，实事求是的撰写报告。1、对照双述内容及要求，通过个人找、群众提、组织点找准存在的问题和不足，在深刻反思基础上认真撰写报告初稿，在规定时限内报县纪委审核；2、按照县纪委的意见从思想深处查问题，工作实际找不足，上级要求和群众期盼拟措施，反复修改报告；3、通过反复修改达到问题不足找的准、整改措施得力，形成内容翔实、主题鲜明、文字简洁的报告。报告报送1、各级党、政领导班子及领导干部的报告报送上级党风廉政建设责

5、任制领导小组。2、本级机关、部门及其它领导班子的报告报送本级党风廉政建设责任制领导小组。述职述廉工作结束后，乡镇、县级部门领导干部的述职述廉报告报县纪委、县委组织部。述职述廉大会前按要求时间报县纪委，述职述廉大会后个人述职述廉报告连同述职述廉大会民主测评情况及对有关问题调查处理的结论性材料，一并装入个人廉政档案。结果运用凡逾期未报告、对报告制度不落实、报告内容不完备、报告主体缺失的单位，责令限期报告，并在年度党风廉政建设目标责任考核中扣分降等；情节严重的，考核为不合格，并予以通报。考核等次根据民主测评、检查考核以及征求意见情况，由上级纪委、组织部门提出初步考核意见反馈县委征求意见后确定考核等

6、次。作为领导干部考核奖惩和选拔任用的重要依据，评议为优秀的可予以通报表彰，评议为一般的年度目标责任考核待评为优秀，评议为较差的，由纪委会同组织部视具体情况分别进行谈话提醒、组织处理或在一定范围内通报批评，有违纪问题的按有关规定进行查处。报告组织实施在县党风廉政建设责任制领导小组的领导下，由县党风廉政建设责任制领导小组办公室，在每年年度责任制考核时，把执行报告制度情况一并列入检查考核内容。在县委的领导下，由县纪委、县委组织部负责组织实施，结合年终工作总结，党建工作检查、干部任用，条例检查，年度考核、年度跟踪考察和党风廉政建设责任制年终检查考核一并进行。按照干部管理权限，在县委的统一领导一，由县

7、纪委具体组织实施。