市农业局党委书记、局长xx年度述职述廉报告

市农业局党委书记、局长xx年度述职述廉报告

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1、市农业局党委书记、局长XX年度述职述廉报告市农业局党委书记、局长XX年度述职述廉报告一年来,在市委、市政府、市纪委的正确领导和指导下,市农业局党委多少年来始终坚持把党风廉政建设作为创建学习型党组织,提高干部队伍综合素质,创农业部门一流工作的根本保证来抓,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,按照全市党风廉政建设工作总体部署和要求,以落实党风廉政建设责任制为核心,构建具有行业特色的惩防体系。近年来,局党委被省委表彰为“先进基层党组织”,市农业局被表彰为省级文明单位,被农业

2、部等国家五部委表彰为全国污染源普查先进单位;被市委、市政府表彰为“党建工作先进单位”和“精神文明、社会治安综合治理、爱国卫生、人口计生、年度目标考核”等工作先进单位;先后获农业部及省、市政府科技进步30多项奖项,继地膜水稻技术研究获农业部科技一等奖,秦岭山区十堰农业综合开发技术、鄂玉十号推广获省政府科技进步和推广一等奖后,今年又获省、市政府科技成果奖4项,其中,十堰山区有机农业技术开发获省政府科技推广二等奖。一、提高思想认识,增强党风廉政建设意识加强党风廉政建设,是新时期从严治党、从严治政的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,实施市委“一统三分

3、”战略,加快新农村建设的重要保证。局党委始终坚持在思想上绷紧党风廉政建设这根主弦,积极克服三大误区:一是克服农业部门工作对象是千山万水的弱质农村和千家万户的弱势农民,党风廉政建设自身环境良好的误区;二是克服农业部门缺资金,缺项目,缺手段,无钱、无权、无势,自我感觉良好的误区;三是克服农业部门惠农资金财政直达,农业项目省里直下,班子干部市里直管,重点工作是抓科技、抓产业、抓调研,自己做事良好的误区。坚持把党风廉政建设,作为服务“三农”工作,发展现代农业的强大动力,致力倡导“求是、创新、敬业、为民”的"八字”精神,深入实施以“优质服务、优良秩序、优化环境

4、、创一流工作”为主要内容的党风廉政建设“三优一创”工程。精心组织党风廉政建设宣教月活动,以“学习《廉政准则》,争做勤廉表率”为主题,人手一册《党风廉政建设手册》,在全局组织开展了学习一套资料、进行一次知识测试、观看一次《廉政中国》电视教育片、开展一次对照检查的“四个一”活动,教育引导党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观,把加强党风廉政建设激发的动力和活力,释放到推进新农村建设,发展山地现代农业的伟大实践中去,为农民增收,农业增效,产业发展摸实情、出实招、办实事、创实业。二、狠抓制度建设,健全党风廉政建设机制一是建立局党委领导责任制。成立党风廉政建

5、设责任制领导小组,把党风廉政建设作为局党委年度重点工作,放在更加突出的位置来抓,推进党风廉政建设常态化、日常化、实效化。今年局党委召开专题会议,传达落实全市反腐倡廉会议精神,并3次专题研究党风廉政建设工作,坚持在日常召开党委会、局务会时,把党风廉政建设工作和业务工作一同部署,一样督办,一并落实,保证组织领导到位。二是建立“第一责任人”主责制。作为市农业局党风廉政建设“第一责任人”,主持研究制定全局党风廉政建设责任制实施方案,坚持每年同机关科室、所属单位负责人签订党风廉政建设责任书,坚持落实第一责任人负总责,一级抓一级,层层抓落实的工作机制。三是建立“

6、一岗双责”制。局领导班子成员坚持'‘一岗双责”,对分管单位、科室的党风廉政建设负直接责任,形成全局上下齐抓共管的良好氛围。四是建立目标考核制。明确局纪委(监察室)履行日常工作,围绕局党委确定的党风廉政建设重点工作,分解目标责任,落实责任领导和责任主体,日常抓督办,年终总考核,把目标责任分解到具体工作中去,落实到干部职工参与监督之中。三、抓住关键环节,提高党风廉政建设能力坚持民主集中制。坚持党的工作党委集体决策,行政工作强化分工负责,把民主集中制和行政分工负责制有机结合起来,推行现代能级管理制度,做到凡属重大决策、重要干部任免、重大项目建设和大额资金使

7、用等重大问题须集体讨论决定,公开透明,保障干部职工的决策知情权、参与权和监督权。坚持党委民主生活会制度,以学习《廉政准则》为主题,以解决影响十堰农业科学发展的突出问题为切入点,推进党风廉政建设。执行个人有关事项报告制度、廉政档案制度、廉政谈话制度。对新入局干部开展入局教育,把制度教育作为重要内容,确保按制度办事,靠制度管人。推行复合绩效法。针对市级农业部门纵向头绪多、横向范围广与机关自身科室少、编制少的突出矛盾,坚持创新工作机制,推行对外渠道不变,对内复合绩效,在党风廉政建设机制上,形成内强素质、外树形象的农业团队精神。深化干部制度改革。严格执行《党

8、政领导干部选拔任用工作条例》,着力改革创新,在市直单位率先开展中层干部竞争上岗、科级领导干部“三跨”竞争上岗

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