民营企业绩效考核存在的问题及对策分析

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1、学科分类号110201湖南涉外经济学院本科学生毕业论文（设计）题目（中文）：民营企业绩效考核存在的问题及对策分析（英文）：AnalysisontheissusesinprivateEnterprises’performanceEvaluationandTheirSolutions毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，

2、也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　指导教师签名：　　　　　日　　期：　　　　　使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目

3、的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　湖南涉外经济学院本科毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本科毕业论文作者签名：二○一○年五月十六日二、湖南涉外经济学

4、院本科毕业论文（设计）评审表论文题目民营企业绩效考核存在的问题及对策分析作者姓名唐中云所属学部、专业、年级管理学部工商管理专业2006年级指导教师姓名、职称刘岚（讲师）字数12000定稿日期2010.5.16中文摘要21世纪,“人”成为企业最重要的竞争优势因素之一。中国改革开放三十年,民营企业从无到有,已经占据中国经济举足轻重的位置,对接了世界经济的脉搏。但是大多数的民营企业在改革的浪潮中还存在着比较严重的问题,在绩效管理方面,多数民营企业存在绩效评估体系不科学，绩效考核标准不规范，考核主体不重视或存在主观偏

5、见，缺乏有效的绩效反馈等问题。本文就是针对这些问题从考核体系的设计，考核标准的制定全方位的调动企业员工广泛参与，建立绩效面谈等有效反馈机制等角度提出相应的解决问题的对策。以帮助民营企业提高绩效管理水平，充分利用绩效考核的结果，调动员工的工作积极性，提高工作效率，最终促进民营企业持续发展。关键词（3-5个）民营企业；绩效考核；对策分析英文摘要Inthe21stcentury,manpowerhasbecomeoneofthemostimportantadvantagesinthecompetitionamong

6、enterprises.InthethirtyyearsafterChina'sreformandopening-up,China'sprivateenterpriseshavedevelopedfromscratchandplayedaprominentroleineconomy,jointingeconomicpulseoftheworld.Butmostoftheprivateenterprisesarestillmoreseriousprobleminthewaveofreform,Intheperf

7、ormancemanagement,Mostprivateenterprisesexistunscientificperformanceappraisalsystem,performanceevaluationcriteriaisnon-standardized,themainassessmentdon’tattachimportanceorhaveasubjectivebias,Lackofeffectiveperformancefeedbackandotherissues.Thisistheviewoft

8、heseproblemsfromthedesignofevaluationsystem,assessmentstandardforafullrangeofmobilizingwideparticipationofemployees,Theestablishmentofeffectiveperformancefeedbackmechanismsinterviewstheangleofthecorres