薪酬管理视角下的保险企业人才流失危机问题研究报告论文

《薪酬管理视角下的保险企业人才流失危机问题研究报告论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、-华中科技大学本科毕业论文薪酬管理视角下的保险企业人才流失危机问题研究学院名称：公共管理学院专业名称：行政管理学号：4300207320158学生姓名：杨智勇指导老师：孙春霞二0一二年二月-页脚---摘要所谓人才就是有能力并善于运用能力高标准地完成组织的工作，他们正是企业努力寻求的人。人才在企业经营中占据不可动摇的地位，人才的流失会给企业带来一定的影响，特别是科技、金融人才的流失。自从加入WTO以来，我国保险市场迎来了高速发展时期。各大保险公司为了抢夺市场而日趋激烈的竞争使得市场对保险人才的需求和质量上有了更高的要求。但是，在愈演愈烈的人才争夺战中，保险人才的高频率流失成为一种普遍现象

2、,国有保险公司由于市场竞争加剧，保险人才流失现象较为严重。而人才严重流失将导致国有保险公司业务发展的停滞，效益水平的下滑，甚至导致公司的生存危机。面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度,引进和留住人才，是保险企业发展的一项重要任务。因此，保险公司人才流失对策研究具有现实和战略意义，如何吸引人才、留住人才的种种举措正是需要各保险企业的不断努力和探索。关键词：薪酬管理人才流失留住人才-页脚---AbstractAbilitytouseso-calledtalentiscompetentandgoodathighstandardsandstreamlinetheOrga

3、nization'swork,theyjustenterprisesseekingpeople.Gainanunshakablepositionintalentinthebusiness,lossoftalentforbusinessacertaindegreeofinfluence,especiallyintechnology,financiallossoftalent.SinceitsaccessiontotheWTO,usheredinaperiodofrapiddevelopmentofChina'sinsurancemarket.Allthemajorinsurancecom

4、paniesinordertoRobandtheincreasinglyfiercecompetitioninthemarketmakesthemarketdemandforinsuranceprofessionalsandhaveahigherqualityrequirements.However,growinginthewarfortalent,becameacommonphenomenonofhigh-frequencylossofinsurancestaff,State-ownedinsurancecompaniesduetotheintensifiedcompetitioni

5、nthemarket,insurancemoreseriousbraindrainphenomenon.WhichseriousstagnationofbusinessdevelopmentwillresultinthelossofState-ownedinsurancecompany,declinesinbenefitlevels,andevenledtothecompany'ssurvivalcrisis.Braindrainsituation,howtherationalallocationofhumanresources,designofsalarysystem,bringin

6、ginandretainingtalent,isanimportanttaskforinsuranceenterprisesdevelopment.Therefore,realitiesandstrategicsignificancetothecountermeasureofbraindrainininsurancecompanies,variousinitiativesonhowtoattractandretainthebesttalentistheinsuranceofthecontinuouseffortsofenterprisesandexploration.Keywords:

7、SalarymanagementTalentdrainRetaintalent-页脚---目录摘要2Abstract3一、引言6二、薪酬管理基本理论解析71.薪酬的概念和内容72.薪酬管理的含义和内容7三、企业人才流失的现状及其危害81.人才流失的现状82.人才流失的危害8四、企业人才流失的原因91.薪酬结构不合理92.企业内部人力资源规划不合理103.企业没有对人才的长久发展做出一个合理的规划10五、防止企业人才流失和留住人才的措施111.从