人力资源管理系统的方案设计表格全套

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1、实用标准文档 附录1：RecruitingRequest招聘申请Department用人部门  Position/title招聘职位  Amount人数  Interviewer面试负责人 WorkingLocation工作地点 Closedate预定聘用日期 JobDescription职位描述    Roleintheorganizationchart在部门组织结构图中位置  Careerpath此职位发展计划  Educationbackground教育背景(专业年限) Experience&Qualification所需经验技能 Otherrequirement其它要求(英语计算机等

2、)  Requestedby(Dept.Head)用人部门签字 Date:日期批准（可选择）： ○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期 精彩文案实用标准文档○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理 附录2：InterviewEvaluationForm面试评估表NameofApplicant:(应聘者)Interviewer:(面试人员)Position:(应聘职位)Date:（时间）第一轮面试（Hiringmanager/Director使用）GeneralImpression综合评价(如:沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等) Educati

3、on受教育情况（学历、专业） Experience工作经验（专业背景及专长） Servicecentric服务至上理念差12345优Teamworking团队协作精神 差12345优Communicationskills沟通及语言表达能力差12345优Honesty,open,passion诚实、开放、激情差12345优Aggressivebutthoughtful敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）差12345优Goaloriental结果导向差12345优Interesttoinsurance对行业的兴趣 Interesttothejob对工作的兴趣 Foreignlanguage外语

4、水平 Computer计算机水平 Workingstability过去雇佣的稳定性（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动Personality个性气质类型（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向Motive应聘的动机（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：Strength优势 精彩文案实用标准文档Weakness不足 CurrentPackage目前待遇（工资、职位） Expectation期望待遇（工资、职位） Availability可到岗时间 Decision决定oFurtherinterviewoRejectoKeepinfile（进一步面试）（不录用）（

5、存档）面试人签字并日期： 精彩文案实用标准文档SecondInterview （第二轮面试Director/Vicepresent/Present使用）Date:日期InterviewedBy:面试人GeneralComment&Decision综合印象及决定                                   签字：（Director/Vicepresent/Present） oHireoRejectoKeepinfile（录用）（不录用）（存档）oBackupoWaitingforfurthercontact(Pending)（候补）（暂缓录用） Pleasemakesu

6、realwaysreturnthisformandresumetoHR.此表填写后请交人事部  精彩文案实用标准文档 附录3：编号：  XXXX股份有限公司应聘人员登记表应聘部门: 岗位： 填表日期：年月日姓名 性别 出生年月   民族 籍贯 出生地   政治面貌 入党团时间 婚否   毕业学校   所学专业   学历 学位 健康状况   工作单位   职业   所有制性质 参加工作时间 职称 职务 家庭地址   身份证号码   外语语种及熟练程度  户口所在地   应聘□报纸□网上□招聘会渠道□内部推荐（推荐人：）□外部推荐（推荐人：） 时间工作单位和部门 职务证明人        本人 

7、      主       要       工       作简历                       时间院校和专业毕/结业证明人 学       习培       训       情况       精彩文案实用标准文档  专       长       及       成       就        特       长       和       爱       好           奖惩