（1）办公室文员工资福利待遇体系

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1、佳一教育实施超常教育培养精英人才佳一数学教育机构办公室文员工资福利待遇体系一、工资福利待遇设置原则：因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。二、办公室文员工资组成部分（按月计算）：1、基本工资（浮动）：基准工资1000元(实习期每月800元)。浮动部分：每个教学周期开始时，由学校分校区确立下一教学周期内的学生目标人数，100%完成目标，每位员工每月基本工资在下一个教学周期内上浮50元，120%完成目标，每人每月上浮80元。150%完成目标，每人每月上浮100元，200%完成目标每人每月上浮200

2、元。完成目标在80%以下，全体人员，每人每月下浮10元。2、岗位职务补贴（按月计算）：主管，100元；副主任，200元；主任，400元。职务竞级标准：业务水平（沟通演示比赛、论文评选成绩）、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无工作事故或家长投诉，工作中是否言行一致等）。具体职务以学校发放的聘书为准。3、出满勤以及工作责任奖：每月200元。（1）迟到五分钟内扣5元，半小时内扣10元，请事假半天扣20元，请病假半天扣15元。（2）工作中出现一次教学事故扣30元，家长投诉一次扣30

3、元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。4、资历工资（按月发）：进入学校满一年的，从第二年开始每年增加50元。佳一数学思维训练让中等生变优秀；让优秀生名列前茅佳一教育实施超常教育培养精英人才5、年终奖：奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100元。每年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以100分当满分计算）：每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年所在校区续班率平均数+全年比赛平均分数+全年论文评奖平均分数+专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。6、其他奖金：由学

4、校组织的各种形式的比赛，奖金另行规定，对学校发展有重大贡献人员，奖金由学校另行规定。三、说明：1、工资发放时间为每月15日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，发工资时间顺延，但最长不会超过10天。每月打入个人银行帐户，由教师签字确认。2、每月发工资时，要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等各项保险金的个人承担部分。集体部分，由学校承担，按年度办理（每年8月20日办理下一年度的相当人事代理和劳动保障），按季度缴纳。3、凡是每月病假7天以上的，每月基本工资按70%发放，10

5、天以上60%发放。10天以上的，由请假人出具书面申请，离岗休假，因病离岗休假的，只发基本工资的50%。4、凡请假一律要有书面申请，并记入个人档案。事假半天以下，由部门主任批准，一天以上由学校校长批准，三天以上由学校董事长批准，每月事假7天以上的，基本工资按50%发放，半个月以上的，无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间，非国家法定婚假、产假、丧事假以外，不得请假5、凡月度请假达7天或7天以上的，该月无职务补贴、出满勤以及工作责任奖。6、所有员工，婚假为七天（七天连续计算），丧事假为三天，

6、产假为三个月（从请假之日算起）。佳一数学思维训练让中等生变优秀；让优秀生名列前茅佳一教育实施超常教育培养精英人才7、按江苏省劳动和社会保障厅要求，女职工在三个月产假期间工资，由国家生育保险金部分支付，学校不再另发工资。本方案自2008年6月16日起实行，试行期一年，在实际执行中，学校会根据国家总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。佳一数学教育机构2008年6月16日佳一数学思维训练让中等生变优秀；让优秀生名列前茅