制造业员工手册范本

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1、范文范例指导学习员工手册制定日期：2011.09.02前言本《员工手册》已于2011年9月2日明瑞精密模具有限公司全体职工会议讨论通过，现予公布，自2011年10月1日起施行。word版本整理分享范文范例指导学习总经理:2011年9月2日目录《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或

2、者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第一章总则……………………………………………………………………………………………………3第二章人事制度………………………………………………………………………………………………3第一节招聘与录用…………………………………………………………………………………………3第二节劳动合同的签订……………………………………………………………………………………3第三节辞职与

3、解聘…………………………………………………………………………………………4第四节人事调动……………………………………………………………………………………………4第五节人事评价……………………………………………………………………………………………5第六节教育培训………………………………………………………………………………………………5第七节退休……………………………………………………………………………………………………5第八节人事管理………………………………………………………………………………………………5第三章薪金待遇制度………………………………………………………

4、…………………………………5第一节工资…………………………………………………………………………………………………5第二节福利待遇………………………………………………………………………………………………6word版本整理分享范文范例指导学习第三节劳动保险……………………………………………………………………………………………6第四节工伤………………………………………………………………………………………………6第四章考勤制度………………………………………………………………………………………………6第一节工作时间及考勤………………………………………………………………………

5、………………7第二节请假制度………………………………………………………………………………………………7第三节休假制度………………………………………………………………………………………………8第五章奖励和惩处……………………………………………………………………………………………9第六章安全生产和劳动保护…………………………………………………………………………………14第七章公司保密制度……………………………………………………………………………………………15第一节原则……………………………………………………………………………………………………15第二节保密范围和密级

6、确……………………………………………………………………………………15第三节保密措施………………………………………………………………………………………………15第四节责任与处…………………………………………………………………………………………………16第八章文明公约………………………………………………………………………………………………16第九章附………………………………………………………………………………………………………17第一章总则第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。    用人单位在制定、修改或者决定有关劳

7、动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。为建立明瑞精密模具有限公司良好的经营管理模式，增强企业的凝聚力，充分发挥员工的积极性，提高工作效率，合法、合理、公正地进行人事管理，树立公司的良好形

8、象，依据中