年终奖未写入劳动合同

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里年终奖未写入劳动合同年终奖未写入劳动合同  这段时间,有关年终奖的话题,吸引着职场人的兴趣。在物价上涨的压力下,今年的年终奖是多少,什么时候发,这些都是“扣人心弦”的问题。  由于大部分人的年终奖都没有在合同中写明,所以发与不发年终奖完全看老板的心情。有少数人在入职或年头时得到了老板的口头答应,但年尾能不能兑现还是一个扑朔迷离的事情。对于这些种种的不确定性,

2、今年有人呼吁,为保障员工的利益,年终奖应写进劳动合同。  元旦刚过,有关年终奖的帖子就在论坛上“砖块横飞”,有关年终奖的消息也在这里“口水四溢”。记者就“年终奖”的话题采访了部分职场人士,有的表示正在“酝酿”之中,有的表示没有年终奖,很少有人年终奖已经到手。中信广场一家外企的陈小姐表示,她们没有年终奖。一位学校老师表示,他们的年终奖是年底双薪。  至于“年终奖有没有写进劳动合同?”一家动漫机构的符小姐表示,劳动合同没有提及年终奖。“不但年终奖没有写进劳动合同,就是答应好了的,也总是赖着拖着不发,老板还要找个各种

3、各样的理由克扣呢!”一位销售经理表示。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里  在一些公司,老板会以口头形式承诺员工,只要一年完成了多少任务,就有多少的年终奖,但到头来,老板的口头承诺并没有兑现,年终奖也成了“煮熟的鸭子飞了”

4、,员工要么哑巴吃黄连,要么对簿公堂。  南方劳动关系在线首席顾问钟永棣认为,从保护劳动者权益的角度出发,劳动者可要求企业书面承诺支付年终奖,书面承诺可体现在劳动合同、薪酬协议以及规章制度里。  现实中,劳动者是否敢提出这个要求,企业是否愿意作出书面承诺,也是一个博弈的过程。记者了解,大部分企业不敢书面承诺,主要担心将来出现意外情况无法兑现年终奖的时候就构成违法侵权。  也有个别企业希望以年终奖来诱惑吸引劳动者,并以此为由每月支付比较低的工资给劳动者,年底时便找借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺,以

5、达到赚取廉价劳动力的目的。  企业与员工之间要不要书面承诺?钟永棣建议,企业可以进行附条件的书面承诺,如规定企业的年度经营目标达到多少的情况下,企业将提取多少利润作为年终奖的总金额;每个部门的年度绩效达到多少的情况下,将可以按一定比例获取其部门的年终奖总金额;达标部门的员工其年度绩效达到多少的情况下且没有违纪违规行为的,将可以按一定比例获取年终奖。这个思路既保证了股东与企业的盈利目标,又能让员工看到了希望,只要共同努力,年终奖就必将兑现,那员工心里就更有底了。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其

6、中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里年终奖写进合同,小心三大陷阱  一般来说,经营管理比较规范且每年都发放年终奖的企业,其内部制度通常会明确年终奖的发放问题。同时,其劳动合同中也通常有这样的条款:“乙方的绩效奖、年终奖等奖金按公司内部制度执行。”但在劳动合同中写明年终奖,还有

7、三大陷阱需要注意:  陷阱一:必须做满一个自然年度的员工才享有年终奖  分析:钟永棣认为,年终奖顾名思义就是对劳动者过去一整年的工作贡献的肯定与回报,所以企业设定“做满一个自然年度”这个条件是成立的。  陷阱二:发放时已经离职的员工无权享有年终奖。  分析:钟永棣认为,基于年终奖的含义,对于已经离职的劳动者,企业不支付年终奖是违法侵权的,因为劳动者在过去一年均付出了劳动与贡献,除非其工作绩效不达标;“离职者不予发放年终奖”明显是违法的。  陷阱三:发放年终奖时巧立名目为“在职员工激励奖”(也有的称“生活补助金”

8、、“年度绩效奖”等)。  分析:“在职员工激励奖”明确发放的目的是为了激励在职员工做得更加出色、更加卓越,同时设定了其他的发放条件从而淡化了年终奖的本质含义。钟永棣认为,这时如果劳动者想主张该款项为年终奖,就存在非常大的难度。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能

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