吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一

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1、实用标准文案奥鹏17春吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一一、单选题（共15道试题，共60分。）1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（)。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会正确答案：2.一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）。A.15天B.1个月C.1个半月D.6个月正确答案：3.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉正确答案：4.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又

2、是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A.双向关系B.双务关系C.劳动关系D.聘用与被聘用关系正确答案：5.专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（）基础上所达成的契约。A.平等自愿，互惠互利B.互惠互利，协商一致C.平等自愿，协商一致D.公平合理，协商一致正确答案：6.下列不属于劳动合同法定条款的是（）。A.劳动纪律B.社会保险精彩文档实用标准文案C.工作内容D.保密事项正确答案：7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.约定正确答案：8.劳动法律关系的

3、主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力正确答案：9.劳动合同是（）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.工人B.职工C.员工D.劳动者正确答案：10.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。A.15B.20C.5D.30正确答案：11.劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（）和上岗标准。A.岗位绩效考核标准B.岗

4、位任职资格C.生产技术规定D.岗位分析结果正确答案：12.劳动合同续订是指（）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。A.无限B.有固定期限C.短期D.5年正确答案：13.“禁止令”是指（）精彩文档实用标准文案A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案：14.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度

5、必须（）。A.公平合理B.平等自愿C.互惠互利D.有企业员工的参与正确答案：15.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行正确答案：吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一二、多选题（共5道试题，共20分。）1.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是（）A.工作现场教育B.组织班组教育C.组织车间教育D.组织入场教育正确答案：2.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式正

6、确答案：3.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()A.利益争议B.集体争议精彩文档实用标准文案C.权利争议D.个别争议正确答案：4.劳动组织优化的主要内容包括()A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供应服务正确答案：5.关于劳动者派遣管理表述正确的是()。A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一正确答案：吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一三、判断题（共5道试题，共20分。）1.如果劳动

7、行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（）A.错误B.正确正确答案：2.由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（）A.错误B.正确正确答案：3.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。（）A.错误B.正确正确答案：4.劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在