财务部门奖金激励方案

《财务部门奖金激励方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里财务部门奖金激励方案　　奖金作为物质激励的主要形式之一，对于充分调动广大职工的积极性，具有不容忽视的作用。下面是小编为大家整理的财务部门奖金激励方案，欢迎阅读。　　为了对财务人员进行公平公正的考核，明确各财务岗位的责任，加强各岗位的工作责任心、提高创新能力和敬业精神，提升各级财务人员的领导和管理能力，本着奖优惩劣的原则，制定本激励制度。　　1、门店：门店财务主管、出纳、台账、收银；　　2、分公司财务部：财务经理、财务副经理、

2、财务主管、一般财务人员、总仓验收组人员等所有财务人员　　3、财务管理中心：财务副总监、经理、专员、财务中心办事员　　4、激励级别划分　　1、嘉奖。包括精神鼓励和物质奖励。　　2、加薪。在维持原职位情况下给予工资提升或奖金提高。　　3、提级。按公司职位等级给予提升，同时也提高了薪资水平。　　1、经济处罚。按处罚标准对责任人及相关连带领导人进行经济处罚。　　2、时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而

3、又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里降薪。在维持原职位情况下降低工资级别或扣减奖金。可与上述第1项并处。　　3、降级。根据公司职位等级直接作降级处理，同时降低薪资级别。可与上述第1项并处。　　4、除名。直接开除，可与上述第1项并处。　　1、嘉奖的适用　　受奖人员平时工作努力积极、好学向上、尽职尽责，工作中较少疏漏，遇事能以公司利益为重，为公司挽回损失，能积极的对经营管理和财务操作、制度等提供有意义的参考建议。　　2、嘉奖的基本原则和要求　　1）嘉奖分为物质奖励、精神奖励或二者兼备。　　2）本着公平公开公正的原则

4、给予奖励。　　3）物质嘉奖必须由直属主管提名建议，并经财务管理中心批准后执行。一级二级人员由分　　公司财务经理提名，经分公司总经理审批后，由分公司行政部实施；三级四级人员由分管财务总监提名，经主管总裁审批后，由人力资源中心实施。　　4）每年7月和1月评选，对于突出事件可直接单项奖励。　　1、加薪的适用　　基本同嘉奖，根据工作努力程度，能保持敬业爱岗的精神，出色完成本岗位的职责，及对公司的贡献程度。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师

5、就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　2、加薪的基本原则　　1）提升薪金级别或增发奖金。　　2）增发奖金必须由直属主管提名建议，并经上级批准后执行。一级二级人员由分公司财务　　经理审批，三级四级五级人员由分管财务总监审批，六级人员由总裁审批。　　3）提升薪金一级人员由分公司财务经理或副经理提名，经总监批准后实施；二级人员由分　　公司财务经理提名，经总监同意，报分管总裁审批后实施；三级四级人员由分管财务总监提名，经主管总裁审批后实施　　1、提级的适用　　提级员工除满足上述

6、二种奖励适用条例外，具备一定的管理能力，能完全胜任新岗位的工作要求。　　2、提级的基本原则和要求　　1）提升职位和相应的薪资水平。　　2）一级人员由分公司财务经理或副经理提名，经总监批准后实施；二级人员由分公司财务　　经理提名，经总监同意，报分管总裁审批后实施；三级四级人员由分管财务总监提名，经主管总裁审批后实施。　　3）每年7月和1月评选，遇管理人员空缺可临时评定选拔。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他

7、(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　1、经济处罚适用　　本经济处罚适用：基础核算错误、违反一般财务制度、管理人员培训监管不力等非原则性问题。　　2、经济处罚的基本原则　　在对直接违规人员处罚的基础上，上级主管人员负相应的领导责任并连带处罚。即“一人受罚，领导连带”。　　3、第一级直接违规人基础处罚金额规定　　1）级别中第一级人员基础处罚金额为50元~200元，其中：以50元为基点处罚金额，最高为4倍，分别为