职代会制度范文4篇.doc

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1、职代会制度范文4篇　改革和完善职代会制度必须解决好以下几个成绩:职代会闭会期间的工作成绩;职代会与古代企业制度对接成绩;职代会代表结构成绩;职代会的表决形式及提案解决成绩;职代会与厂务公开的关系成绩。本文是学习啦小编为大家整顿的职代会制度范文，仅供参考。[职代会制度范文篇一:职工代表大会制度]为落实科学发展观，推动公司专制治理制度化、规范化，根据、及无关法律、法规，结合公司实际，制订本制度。第一条职工代表大会是我公司实行专制治理的基本方式，是职工群众审议严重决策、行使专制治理的权力机构。第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思维政治领导，贯彻执行党

2、和国家的路线、方针、政策，正确解决国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使本人的权力，履行本人的义务。第三条职工代表大会必须以职工为本，以充散发扬专制、依法行使职权、促进公平正义、维护勾结稳固为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。第四条职工代表大会应踊跃支持行政行使运营治理决策的职权;行政要依照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。第五条职工代表大会实行专制集中制。第六条职工代表的产生和结构依照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选

3、为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调理。职工代表的产生，必须有整体职工三分之二以上参加，采取无计名投票形式进行专制选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表普通不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的无关活动而占用生产或工作时间，有权依照正常出勤享用应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压抑、阻

4、遏和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除重大违犯企业规章制度、因重大失职给企业利益形成严重损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，该当事先征求本单位工会组织的意见。第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和古代企业治理知识，始终进步政治觉悟、技术业务素质和参与治理的能力;密切联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的意见和要求;模范恪守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和始终壮大踊跃献计献策。第九条职工代表的变动

5、、罢免及补选职工代表对本公司的职工担任，职工有权监督职工代表履行职权的状况。职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资历自行终止。职工代表在遭到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资历暂时停止。职工有权对冒犯法律、遭到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的专制程序由职代会或工会确定并履行。职工代表出现缺额时，应按照规定的专制程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。第十条职代会的表决形式:职代会进行专制选举和审议经过涉及职工切身利益的严重事项时，必须采用无记名投票表决形式;普通事项也可采用其他表决形式，

6、但须获得应到职工代表过半数赞成经过。第十一条职代会的组织制度职代会普通每届3年，每年至少召开一次会议。每次会议必须有整体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。凡提交职代会审议、探讨的各类报告、方案、规定等无关事项，在不泄露商业秘密的前提下，普通应在正式会议召开前印发给职工代表。第十二条职代会的日常专制治理工作制度在职代会闭会期间，本级工会掌管日常工作，就需求临时处理涉及职工切身利益的重要成绩，以及对职代会审议经过的方案在实施中发生的个别需求作部分修正或补充的成绩进行协商解决，履行专制程序。职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项

7、决议、决定执行和提案落实的状况进行检查和监督;职代会也可以组织部分职工代表经过向无关部门讯问、查阅报表材料、提正当化建议等方式，对本单位严重决策的执行状况、职工群众关怀的热点成绩等内容进行检查，督促相干部门对无关成绩进行及时改进。[职代会制度范文篇二:企业职工代表大会实施细则]第一章总则第一条依据和的规定，为切实增强企业的专制治理，保障企业员工依法行使专制治理的权利，充散发挥职工的踊跃性和创造力，有效进步企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制订本实施细则。第二条内行使总经理担任制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他专制治理制度，以保障与发挥

8、工会组织和职工代表在审议企业严重决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条职工代表大会是企业实行专制治