唯美达广告员工手册

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1、唯美达广告员工手册经营理念:质量求生存服务求发展企业精神:用心做事第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续l应聘者通过公司面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。-11-l新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张;l入司之日,必须提供健康证明,身体不合格者,不予录用;l部门经理在新员工入司之日应就

2、《工作说明书》与新员工面谈。l公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。1.试用期l新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为一至三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;l试用期薪资执行公司制度标准;l-11-试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。1.聘用的终止l试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不

3、必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。2.劳动合同l新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。3.离职手续l凡离职者,必须先填写离职申请书。-11-l员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。l未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。2.个人资料l员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行。3.业绩考评l公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考

4、核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第一章员工福利-11-1.社会保险l在公司工作试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。2.津贴与补贴第二章工作规范1.行为准则l尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;l爱护公司财物,不浪费,不化公为私;l遵守公司一切规章制度及工作守则;l保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;2.工作态度l员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;l热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;-11-l员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;l对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;l待人接物态度谦和,以争

5、取公司同仁与客户的合作;1.工作纪律l按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;l服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;2.奖励与惩罚3.沟通与投诉²提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。-11-²接待制度:l各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;考勤制度1.工作时间l公司员工实行每周六日五十小时工作制。周六或周日为正常工休时间。公司作息时间为:早8:30至晚5:30;午休一小时。2.考勤办法l公司员工一律实行早晨上班签到制。l签到必

6、须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过30分钟,视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3.请假程序和办法-11-l员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假。2.休假种类和假期待遇l病事假:²员工因病请假,需出示区、市级医院证明,按病假时间,工资全额扣发。²员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。l丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子

7、女。l年休假与探亲假-11-:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。l婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。第一章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。l工资和津贴²公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、²公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴

8、。l-11-公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第一章员工的发展1.在职培训l为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训

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