2019年党员领导干部民主生活会“思想政治 精神状态 工作作风”对照检查发言材料

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1、2019年党员领导干部民主生活会“思想政治精神状态工作作风”对照检查发言材料　　按照中央和省委、市委《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，通过深入学习研讨、广泛征求意见建议、开展谈心谈话等阶段进行了认真准备，打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。结合自己思想工作等实际，认真对照、查摆、梳理了自身存在的问题，深入剖析了原因，明

2、确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：　　一、存在的问题　　第一个大方面：在思想政治方面　　（一）政治理论武装仍有差距。虽然自己努力解决工学矛盾，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，不断提高学习的系统性，补齐理论短板、增强理论功底、提升思想境界。但深刻对照，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神还不够深入，理论武装仍需加强，适应新时代下理论学习的思想自觉、行动自觉、政治自觉仍需进一步提高对标习近平总书记关于“把抓好党建作为最大的政绩”重要精神要求，自己的“党建政绩观”还不够牢，虽然深知党

3、务、业务一起抓的重要性，但实际工作中仍存在“一手硬、一手软”的问题。对意识形态领域执行弱化，在贯彻落实上级意识形态工作的安排部署上，措施不够有力，结合实际不够。面对可能引发舆情的观点言论，主动发声不够，正面引导、科学疏导的办法不多、观念不新，存在本领恐慌。。主要表现为：一是学习的自觉性不够高。比如，自己参加集中学习多、个人自主学习少，缺乏持之以恒的精神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在选择性学习倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色

4、社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉

5、猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干

6、部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时

7、是参谋助手作用发挥得不好。（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的

8、“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够