2018年毕业生就业质量年度报告

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1、2018年12月目录前言011.北京大学2018年毕业生就业工作特色022.北京大学2018年毕业生就业基本情况053.北京大学2018年毕业生去向分析063.1.毕业去向统计063.2.就业单位统计07毕业生就业单位性质分布07毕业生就业单位地域分布08各省市就业情况09毕业生就业单位行业分布10毕业生签约重点企事业单位统计113.3.毕业生出国（境）留学情况113.4.重点就业区域分布15京津冀地区15“一带一路”相关地区15“长江经济带”相关地区16基层和西部地区161.1.重点领域就业情况17选调生就业情况17国防军工和部队单位17赴国际组织实习或任职

2、情况17自主创业172.毕业生需求和就业质量评价与反馈184.1毕业生求职情况调查184.2毕业生求职过程分析184.3毕业生就业满意度调查194.4毕业生签约单位专业匹配度调查204.5用人单位调查204.6雇主满意度评价224.7对我校人才培养工作的建议234.8对就业服务工作的评价23前言2018年，北京大学在就业创业工作中深入学习贯彻落实5月2日习近平总书记在北大师生座谈会上重要讲话和全国教育大会精神，围绕上级部门的部署和要求，在学校党委和行政的高度重视和精心指导下，在学校相关部门和各院系的全力配合与协作下，弘扬北大精神传统，以“爱国、励志、求真、力行

3、”为指引、以服务国家战略为导向、以促进人才培养为核心、以匹配学生需求为根本、以完善工作机制为动力，不断推动学生思想政治教育的供给侧结构性改革，不断推动北大就业创业工作的品牌化、长效化，切实提升就业质量以及育人成效，努力为国家输送德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。本年度，北大就业工作坚持办学正确政治方向，针对“为谁培养人”这一根本问题，统筹国际国内两个人才大局，提出重点就业“三色战略”，围绕“一带一路”、“京津冀协同发展”、“长江经济带”等重大国家战略，不断开辟和扩宽毕业生到国防部门、航天军工、先进制造业、现代服务业、现代农业、国际组织等领域就业的渠道

4、；通过“信仰、素养、兴趣、供求”四个匹配，形成精准就业指导服务工作体系，结合90后青年群体的成长背景和社会需要，将毕业生家国情怀和现实选择有机融合起来，从“家”、“国”两个维度引导和号召毕业生“回家乡做贡献”、“到祖国最需要的地方去”，促进毕业生更加充分、更高质量就业。2018年11月，全球权威高等教育发布机构英国《泰晤士高等教育》（TheTimesHigherEducation）发布2018年《全球大学毕业生就业能力排名》（TheGlobalUniversityEmployabilityRanking2018），北京大学继续领跑内地高校，也是前20名里唯一中

5、国内地高校。就业能力关乎学生持续胜任工作的能力以及实现职业生涯的发展能力，泰晤士通过调研全球22个国家和地区约7000名资深招聘经理和管理者，统计近7.5万张选票，计算得出最终榜单结果，具有广泛的影响力和权威性。1北京大学2018年毕业生就业工作特色以就业“三色战略”为导向，服务国际国内两个人才大局2018年，北大就业工作首次提出并实施红绿蓝三色就业导向：红色代表基层一线，绿色代表国防军工，蓝色代表国际组织。2018年，北京大学超过90%的毕业生到国家重点地区和重点领域就业。其中，46.05%的毕业生赴京津冀地区就业，41.03%的毕业生赴“一带一路”所涉及省

6、、自治区就业，23.61%的毕业生赴“长江经济带”所涉及省市就业；54名毕业生到部队单位就业，53名毕业生到国防军工领域就业；赴基层和西部地区工作共计562人，其中457人签约29个省、自治区、直辖市的定向选调生和人才专项引进项目，再创历史新高。2018年，北京大学继续推进国际组织人才培养推送战略。线下推出覆盖全年的PKUIOCareer国际组织职业发展系列活动，线上建立PKUIOFamily国际组织大家庭互助社群和PKUIOClub国际组织俱乐部兴趣社群。本年度共有84人到国际组织实习或任职，相比于2017年的42人，实现翻番增长。33人在国际组织海外总部或

7、国家（地区）办公室实习任职，占总人数的40%；其中，1人通过YPP考试获得世界银行总部正式职位，1人通过JPO项目选拔获得联合国难民署正式职位，1人成为联合国志愿者在联合国总部全职工作。本年度，北京大学抓住关键节点面向全体学生开展就业引导。2018年4月，120周年校庆前夕，举办第二届北京大学学生生涯日（PKUCareerDay）。通过全国五一劳动奖章获得者郭三堆校友主题演讲、生涯绘画展、基层生涯发展论坛、实习双选会、生涯辅导坊等多种活动形式，进一步引导同学将自我的职业生涯与服务社会紧密结合，树立科学合理的就业价值观。2018年毕业生欢送会主题由赴基层和西部地

8、区就业拓展为赴重点领域就业，先后组织两