XX税务局领导班子2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面对照检查材料

XX税务局领导班子2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面对照检查材料

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1、某税务局领导班子2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面对照检查材料  根据中央、省、市和区委关于开好2019年度党员领导干部民主生活会的统一部署和具体安排,区税务局班子深入学习贯彻十九大精神,围绕“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,坚决做到‘两个维护’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央和省委市委决策部署落到实处”主题,深入开展谈心谈话、广泛征求意见,进一步统一了领导班子成员的思想认识,为开好民主生活会做好充分准备。局领导班子认真查摆突出问题,现将对照检查有关情况汇报如

2、下。  一、存在的主要问题  (一)在思想政治方面  1.坚定理想信念的具体表现是要把思想、信念、精神落到实处,但在全面深化国税地税征管体制的过程中,税务局班子的“大局意识”、“互相补位意识”还不够,出现了不同程度的思想迷惘,对改革的信念不够坚定,未完全树立起税务方面的“为人民服务”某税务局领导班子2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面对照检查材料  根据中央、省、市和区委关于开好2019年度党员领导干部民主生活会的统一部署和具体安排,区税务局班子深入学习贯彻十九大精神,围绕“强化创新理论武装,

3、树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,坚决做到‘两个维护’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央和省委市委决策部署落到实处”主题,深入开展谈心谈话、广泛征求意见,进一步统一了领导班子成员的思想认识,为开好民主生活会做好充分准备。局领导班子认真查摆突出问题,现将对照检查有关情况汇报如下。  一、存在的主要问题  (一)在思想政治方面  1.坚定理想信念的具体表现是要把思想、信念、精神落到实处,但在全面深化国税地税征管体制的过程中,税务局班子的“大局意识”、“互相补位意识”还不够,出现了不同程度的思想迷惘,对改革的信念不够坚定,

4、未完全树立起税务方面的“为人民服务”的理想信念,更加没有了刚参加工作时为了理想信念而牺牲自己时间与精力的艰苦奋斗精神,导致对全面深化税务体制改革的信心不足。局班子忙于应付考核任务和日常工作,对税务征管标准化建设方面考虑不够,解决实际问题的韧劲不足,担当意识有待增强。如2018年下半年个别科室工作有惰性,不能及早完成年初布置的XX改革任务,使税务改革推进工作被动。这充分表明局班子的担当意识不足,在当前改革形势下,各班子成员需要清醒认识现状,要有“舍我其谁”的担当精神,不计较得失。  2、局班子成员没有把自我价值与税收事业紧密联系

5、起来,在树立正确的人生观、价值观、世界观方面还需要努力,践行税务人的理想信念不够坚定。3、局党组对党建工作重视不够,未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用,党员领导干部的思想政治觉悟提升得不够。对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及会议精神,摘抄了学习笔记和心得体会,但由于学习不够认真、不够扎实,学习存在片面性和主观性,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻,认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论,重实践”的思想,缺乏主动性和自主性,总感觉自己

6、是老党员了,且经常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,集体学习时不够。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但通过查摆仍存在以下问题:一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务,在时间和精力的倾斜上,存在“说起来重要,忙起来不要”现象,尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时,经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习。(二)在精神状态方面,还存在担当有为不够的问题。我始终认为,精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映

7、,更是干事业、谋发展的前提和基础,只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年,我能够始终坚持一颗平常心,正确对待名利地位,以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响,坚持一门心思干工作,聚精会神抓落实,高标准完成各项任务。但反省感到,在勤政敬业方面,还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质,尤其是自身业务素质还有差距,创新精神不够强,虽然提高个人素质的紧迫感很强,主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀,但是由于自己业务工作不全面,对部分工作指导能力有限,工作中还有矛盾问题向上交的现象,没有

8、很好的发挥助手作用。另外,受思维局限,有些工作展开还有所顾虑,打不开思路,放不开手脚,下不了决心,缺乏持之以恒的劲头,有时抓工作的力度不足,分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题,做了一些尝试,但有的还是局限于面上,没有真正触

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