XX税务局领导2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查发言材料

XX税务局领导2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查发言材料

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1、某税务局领导2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查发言材料  根据县纪委机关和县委组织部有关领导干部民主生活会的通知要求和局联合党委工作安排,我认真做好民主生活会的前期准备工作。通过党委理论中心组学习、个人自学等方式,深入学习了党的十九大精神,认真研读《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论著作,以及习近平总书记视察xx重要讲话精神等,重温《党章》、《条例》等,个人理论素养得到升华。   根据民主生活会要求,我紧紧围绕

2、本次民主生活会的主题,结合自身思想和当前的税务征管体制改革工作实际,认真开展对照检查,重点从思想政治、精神状态和工作作风等3个方面查摆问题。请各与会领导对我提出批评意见。  一、存在的突出问题及表现  1.在思想政治——“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走”方面。  某税务局领导2019年民主生活会“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面个人对照检查发言材料  根据县纪委机关和县委组织部有关领导干部民主生活会的通知要求和局联合党委工作安排,我认真做好民

3、主生活会的前期准备工作。通过党委理论中心组学习、个人自学等方式,深入学习了党的十九大精神,认真研读《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论著作,以及习近平总书记视察xx重要讲话精神等,重温《党章》、《条例》等,个人理论素养得到升华。   根据民主生活会要求,我紧紧围绕本次民主生活会的主题,结合自身思想和当前的税务征管体制改革工作实际,认真开展对照检查,重点从思想政治、精神状态和工作作风等3个方面查摆问题。请各与会领导对我提出批评意见。  一、存在的突出问题及表现

4、  1.在思想政治——“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走”方面。    一是未能够真正学深悟透,习近平新时代中国特色社会主义思想是博大精深的思想,而我本人自身的理论背景还不够广博,对中国特色社会主义思想的理解还停留在表面。主观能动性有待提高。平时忙于应付各项考核任务和日常工作,对税务征管工作规范化建设、税务发展未来规划方面考虑不够,解决税务征管稽查实际问题的韧劲还不足。尤其是税务征管体制改革以来,不少税务工作涉及多个科室、部门,需要协调,但我本人在工作主次把握

5、上不够准确。二是离牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”的要求还有差距。理想信念不够坚定,对于新时代对马列主义坚定信仰应具体有哪些表现有些模糊。随着经济社会的发展,对共产主义缺乏了高度自信。工作环境和生活环境比较。主要存在问题有:一是对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及会议精神,摘抄了学习笔记和心得体会,但由于学习不够认真、不够扎实,学习存在片面性和主观性,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻,认识还不全面、不系统,

6、存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论,重实践”的思想,缺乏主动性和自主性,总感觉自己是老党员了,且经常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,集体学习时不够。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但通过查摆仍存在以下问题:一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务,在时间和精力的倾斜上,存在“说起来重要,忙起来不要”现象,尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时,经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习。(二

7、)在精神状态方面,还存在担当有为不够的问题。我始终认为,精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映,更是干事业、谋发展的前提和基础,只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年,我能够始终坚持一颗平常心,正确对待名利地位,以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响,坚持一门心思干工作,聚精会神抓落实,高标准完成各项任务。但反省感到,在勤政敬业方面,还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质,尤其是自身业务素质还有差距,创新精神不够强,虽然提高个人

8、素质的紧迫感很强,主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀,但是由于自己业务工作不全面,对部分工作指导能力有限,工作中还有矛盾问题向上交的现象,没有很好的发挥助手作用。另外,受思维局限,有些工作展开还有所顾虑,打不开思路,放不开手脚,下不了决心,缺乏持之以恒的劲头,有时抓工作的力度不足,分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题,做了一些尝试,但有的还是局限于面上,没有真正触及根源。从内心来讲,怕抓多了,影响精力、

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