关于人才发展情况的调查与思考.doc

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1、关于人才发展情况的调查与思考——以新埭镇为例市政协新埭镇委员小组随着与沪融合的逐步推进，高新技术产业的迅速崛起，我市对高学历高技能的高层次人才需求愈发迫切。为深刻把握产业人才队伍建设现状和存在问题，谋划指导当前及今后一个时期的人才工作，以新埭镇为例，市政协新埭镇委员小组对高层次产业人才队伍的现状、存在问题进行了专题调研，并就下一步如何发展高层次产业人才做了有益探索。一、高层次产业人才队伍状况及主要做法（一）拓宽引才渠道，持续扩大高层次人才总量。全镇积极拓展招才引智渠道，着力创建高层次人才培养交流的机制和平台，不断加大高层次人才队伍建设力度，至今累计引进高层次人才64人。一是加强人才对接。围

2、绕产业转型升级，立足装备制造业、机电产业和现代服务业三大产业，加大创业创新领军人才引进。积极参加各类人才创业创新环境推介会，对接上海高层次人才前来创业创新。今年，我镇参加高层次人才对接会21次，对接高层次人才不少于50多人次；报“创新嘉兴精英引领”领军人才项目4个，其中，甘家安博士的“第四代光致变色材料及应用开发项目”获得“2017年红船杯创业创新大赛二等奖”；参加人才对接活动和人才项目30余个，累计接触人才60余名；新注册人才项目4个，共引进硕士以上人才7名。二是挖潜在沪人才。我镇主打“上海张江牌”，探索多元化招才路径，通过3个上海蹲点招商点，大力承接上海高层次人才和项目。同时加强与上海

3、康桥、先进制造技术创业园、上海交通大学，以及上海张江创星园等高科技平台对接。三是定点输入人才。通过与全市一所高校（嘉兴学院平湖校区）、三所职业高中（中专）合作，提供“订单式”人才培养服务。建立与主导产业、行业用人相适应的高技能人才培训格局，切实发挥职业学校培养高技能人才的主渠道作用。（二）加强载体建设，全力筑优人才创业创新平台。一是健全人才工作格局。形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。建立健全了园区的人才工作机构。二是加大基础设施项目建设。近年来，平湖市建成了嘉兴学院平湖校区、人力资源市场、科创中心等一批人才培养和创业创新平台，

4、开通人才服务热线，启动了人才公寓租赁，以良好的创业创新环境把各类人才集聚到平湖经济社会发展的生动实践中来。三是搭建两创平台。为进一步提升园区人才项目承载能力，2016年申报建设平湖市临沪产业园（新埭镇）机电装备创业创新中心，两创中心总用地面积53554.4平方米，总建筑面积65000平方米，总投资13904万元。形成科技型中小企业和“专、精、特”中小微企业集聚发展的重要平台，助力科技创业中心（孵化器）、领军人才项目转化中心等创新成果产业化。两创中心建设已基本完成，正在等待验收。（三）强化机制保障，不断激发人才创业创新活力。一是提供政策咨询、项目落户医疗、子女就学、家属就业、户籍迁移等“一站

5、式、一条龙保姆式”全程代理服务。二是完善激励保障机制，加大人才政策性投入，建立人才发展专项经费专户，实施优秀人才考核激励机制。针对创业类人才，申报“创新嘉兴•精英引领计划”评选获得A类、B类、C类的，分别给予500万元、300万元、200万元资助；入选平湖市创业人才项目的，给予100万元奖励；申报“国千”“省千”的创业类项目的，直接给予500万元、300万元资助；且符合条件的，免掉500平方米办公场地的3年租金。符合“创新嘉兴•精英引领计划”创新人才标准的，按人才年薪70%补助，按长短期分别给予100万元和50万元补助。“创新嘉兴•精英引领计划”创新人才薪资补助按人才年薪70%补助，按长短

6、期分别给予100万元和50万元补助。引进国千和省千创新人才同上针对引进人才，给予每年3-9万元工资外津贴以及50%的购房补贴，其中国家级、省级、嘉兴市级高端人才最高分别为100万元、80万元、60万元，高级人才分三类最高分别为35万元、12万元、6万元。“创新嘉兴•精英引领计划”的A类、B类、C类创业人才项目分别给予500万元、300万元、200万元资助入选平湖市创业人才项目给予100万元申报“国千”“省千”的创业类项目直接给予500万元、300万元资助来平创业的“国千”“省千”项目直接给予300万元和200万元资助办公支持500平方米，3年免租金销售收入奖首次达到两千万元、五千万元、一亿

7、元，给予10万元、30万元、50万元的奖励工资外津贴3-9万元购房补贴购房款的50%，国家级、省级、嘉兴市级高端人才最高分别为100万元、80万元、60万元；高级人才分三类最高分别为35万元、12万元、6万元嘉兴市级高端以上人才优先安排入住市人才公寓最长5年的免租金政策此外针对领军型创新创业团队和顶尖型人才，给予高额度奖励。（具体如下表格）嘉兴市领军型创新创业团队给予不低于2000万元的资助,财政1000万元，企业按照不