关于开展第13批博士服务团成员.doc

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1、关于开展第13批博士服务团成员选派工作的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、团委，各副省级城市党委组织部、团委，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、团委，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：博士服务团工作是中组部、团中央贯彻落实西部大开发战略和人才强国战略、为西部地区提供人才智力支持的一项重要举措。自1999年以来，已先后派出12批共1400余名博士，为促进西部经济社会的发展，造就一批高层次复合型人才，发挥了积极作用。为做好第13批博士服务团成员选派工作，现将有关事项通知如下。一、选派规模和范围第13批博士服务团成员计划选派160名左右。派

2、出范围为中央、国家机关有关部门和北京、天津、上海、江苏、浙江、山东、广东、大连等省市。接收范围为西部12个省区市、新疆生产建设兵团，福建省、江西省、海南省部分地区及吉林省延边朝鲜族自治州、湖北省恩施土家族苗族自治州、湖南省湘西土家族苗族自治州。计划选派名额根据实际需要并参照惯例进行分配。今年拟派往福建5人、海南省8人；延边、恩施、湘西三个自治州各3人左右；其它省区市各9至11人。二、人选条件博士服务团人选应是政治素质好、认真贯彻落实科学发展观，具备专业特长和组织管理能力、有发展潜力和培养前途，作风过硬、有吃苦精神和奉献精神的优秀中青年干部、企业经营管理人员和专业技术人员。同时应具备以下条件：1

3、、获得博士学位，有2年以上工作经历；2、年龄在45周岁以下；3、一般应有副高级以上专业技术职务或副处级以上行政职务；对于急需紧缺专业的优秀博士，可以适当放宽到具有中级专业技术职务或科级行政职务。4、身体健康，赴高海拔地区的应具有适应在高原地区工作和生活的身体素质。承担选派任务的中央、国家机关有关部门和有关省市要严格选派标准和程序，坚持按需选派和育人与用人相结合的原则，好中选优，确保人选质量。高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等单位要注意从重点培养对象中，特别是既有较高专业技术水平、又担负着一定管理职务的“双肩挑”人才中遴选推荐人员。三、岗位安排坚持“阳光”选派，实行岗位人选“两公开”，即岗位需

4、求信息向选派单位公开，人选基本信息向接收单位公开，确保每个岗位都能找到最合适人选，每位人选都能安排到最能发挥作用的岗位。接收博士服务团成员的各省区市要组织发动各地、各部门做好需求调研工作，根据经济社会发展和科技进步对人才的需要，提出人员需求和岗位职责要求。要安排党政机关县、处级以上管理岗位和高校、科研院所、医疗卫生机构、企业的重点岗位，为博士服务团成员搭建良好的干事创业平台。博士服务团成员服务锻炼的岗位和职务，根据本人条件，按照服务地方、经受锻炼的实际需要进行安排。原则上根据人选的专业技术职务或行政级别安排相应领导职务，不占挂职地方和单位的领导职数。少数特殊情况需要高挂一级的，应坚持标准，从严

5、控制。对中央和地方部门派出的机关干部一般平职安排，派往高海拔或边远艰苦地区且符合相关条件的可以高挂一级；对企事业单位派出的专业技术人员，符合相应任职基本条件的，正高级可安排副地（厅）级职务，副高级可安排正县（处）级职务，中级平职安排。安排到企事业单位的，一般挂任实职或助理；安排到地方党政领导班子的，一般挂任科技副职或助理。挂任地方党政领导班子实职的，应有行政领导工作经验。服务锻炼期间挂任的职务职级，在服务锻炼结束后不再保留。各接收省区市在确定博士服务团成员的具体单位和职务时，要注意打破党政机关和企事业单位的限制，努力培养复合型人才；要进一步加大专业技术人员到企业服务的力度，推进“产学研”一体化

6、和科技成果的转化应用。四、选派程序选派工作由中央组织部会同团中央组织实施。中央、国家机关有关部门和有关省市党委组织部为派出部门，组织协调用人单位推荐和派出人选。西部省区市党委组织部为接收部门，组织有关地方和部门落实接收、安排和管理工作。选派工作程序如下：一是提出岗位需求。各接收省区市党委组织部、团委根据本地经济社会发展对人才的需求，提出岗位需求意向，明确拟安排单位、职务、岗位职责、专业要求和接收意向等，填写《第13批博士服务团岗位需求调查表》（附件1），于5月2日前报中央组织部人才工作局。为便于统筹协调，请中央、国家机关有关部门和有关省市按照《第13批博士服务团成员推荐名额分配计划表》（附件2

7、）规定的名额，提前进行摸底并酝酿初步人选。二是分配需求意向。中央组织部人才工作局对各接收省区市上报的岗位需求进行汇总，综合考虑岗位需求的专业、职责、意向等和选派单位的实际情况，将接收单位的岗位需求意向提供给有关派出部门和省市。优先满足供需双方自主沟通形成的对接意向。三是组织推荐人选。有关派出部门和省市结合岗位需求和本单位人才培养计划开展人选推荐工作，进行资格审查和条件把关，审核博士学位证书原件，组