关于开展部分科级领导干部选拔任用工作的实施方案.doc

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1、关于开展部分科级领导干部选拔任用工作的实施方案根据办公室人事变动和岗位需求，经研究，决定开展民主推荐部分科级领导干部工作。实施方案如下：一、总体要求根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《嘉兴市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见（试行）》等有关政策法规精神，坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩等原则，优化干部队伍结构，促进干部交流和多岗位锻炼，不断提高选人用人公信度，努力建设一支高素质干部队伍。二、推荐职位（一）正科级领导职位1个：人事监察室主任职位1个。（二）副科级领导职位3个：1

2、.信息处副处长职位1个；2.人事监察副主任职位1个；3.市长电话办公室副主任职位1个。。三、资格条件市政府办公室范围内符合条件的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员），资格条件如下：（一）基本条件1．思想政治素质好，认真执行党的路线、方针、政策；2．有较强的事业心、责任心，认真履行职责，在现职岗位工作实绩明显；3．具有一定的文字写作能力，有较强的组织协调能力和解决实际问题的能力；4．作风扎实，勤政廉洁，团结同志，身体健康，有较高的群众公认度；5．近三年年度考核等次在称职以上。（二）任职资格1.正科级领导干部职位（1）现任副科级职务两年以上（

3、任职时间计算到2014年4月30日），其中担任副科级领导职务一年以上；（2）具有大学专科以上学历。2.副科级领导干部职位（1）现任主任科员、副主任科员或科员职务三年以上（任职时间计算到2014年4月30日）；（2）具有大学专科以上学历，一般要求年龄在45周岁以下（1969年1月1日后出生）。四、方法步骤从5月上旬开始至6月上旬结束，按照会议动员、民主推荐（会议推荐和谈话推荐）、组织考察、讨论决定、任前公示和任命上岗六个阶段进行。具体步骤如下：（一）会议动员。召开民主推荐科级干部动员会议，由办党组主要领导作选拔干部动员和部署。（二）民主推荐。与

4、会人员以无记名方式，对符合资格条件人员进行书面推荐。会后，办公室科级以上领导干部进行个别谈话推荐。（三）组织考察。召开办党组会议，集体研究确定考察对象。成立考察组，公布考察预告，对考察对象进行全面考察。在考察过程中，发放民主测评和征求意见表，进一步了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，并形成书面考察材料。（四）讨论决定。召开办党组会议，听取考察情况汇报，结合考察和测评等情况进行综合分析，集体研究讨论，以票决的方式决定拟任人选。（五）任前公示。对拟任人选进行任前公示，进一步征求意见，公示时间为7天。在公示期间有明确向组织反映问题的，由考察

5、组进行调查核实。（六）任命上岗。公示合格的，按照有关规定和程序办理任用手续；公示不合格的，取消任用资格，不再递补。拟任科级领导干部职务的人员由办公室领导进行任前谈话，提出希望和要求。任职实行试用期，试用期为一年，试用期满后，考核合格的，正式任用，试用期当年年度考核在基本称职以下的，免去试任职务。五、工作要求这次办公室选拔部分科级领导干部工作，在办党组领导下进行。符合相关职位条件的同志要正确对待，积极参与，主动接受组织挑选。办公室全体人员要以高度负责的态度，针对符合条件人员的德才表现、工作实绩和个人素质与职位的匹配性等情况，作出公正、客观的评判

6、，提高选拔工作的公平性、公正性和公信度，确保选拔部分科级干部工作顺利进行，整体推进干部健康成长和素质提高。附：市政府办公室部分科级领导干部选拔任用工作日程安排中共嘉兴市人民政府办公室党组2014年5月7日