2016浙大远程人力资源管理在线作业答案（word版）

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1、窗体顶端您的本次作业分数为：99分单选题1.【第01章】“人力资源”一词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得·德鲁克D梅奥正确答案:C单选题2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。A经验主义B理性主义C效率至上D人本主义正确答案:D单选题3.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。A比尔B雷蒙德·迈勒斯C梅奥D怀特·巴克正确答案:B单选题4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中

2、心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。A比尔B斯托瑞C梅奥D怀特·巴克正确答案:B单选题5.【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制B年功序列制C重视通才的培养D注重在职培训正确答案:A单选题6.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学正确答案:C多选题7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。A人力资源规划B

3、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动C报酬制度D工作系统E员工影响正确答案:BCDE多选题8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，

4、人力资源管理以人为中心。正确答案:ABCD判断题9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。正确错误正确答案:错单选题10.【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人员接替模型正确答案:D多选题11.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D企业的财务情况E员工的年龄及教育情况正确答案:ABC多选题12.【第02章】人力资

5、源需求预测的方法是（）。A管理人员接替模型B马尔可夫分析C德尔菲预测技术D转换比率法E劳动定额法正确答案:CDE多选题13.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。A企业的业务量或产量B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响C预期的流动率D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案:ABCDE判断题14.【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确错误正确答案:错判断题15.【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业

6、人力资源资源供给量。正确错误正确答案:错单选题16.【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。A岗系B岗组C岗级D岗等正确答案:A单选题17.【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。A面谈法B问卷调查法C观察法D工作实践法正确答案:B多选题18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）。A交替排序法B配对排序法C工作日志法D排序法E因素分析法正确答案:ABDE多选题19.【第03章】岗位分析的方法有（）。A观察法B面谈法C问卷调查法D工作实践法E工作日志法正确答案:ABCDE判断题

7、20.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。正确错误正确答案:错判断题21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。正确错误正确答案:对判断题22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。正确错误正确答案:错判断题23.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。正确错误正确答案:对单选题24.【第04章】猎头公司的缺点是（）。A搜寻人才快B质量高C招聘成本高D招聘成本低正确答案:C单选题25.【第04章】（）是最常见的招聘方式。A面试B笔试C情景模拟D心理测

8、试正确答案:A单选题26.【第04章】内部招聘的优点（）。A树立组织形象B有利于招到高质量人员C带来新思想、新方法D费用较低正确答案:D单选题27.【第04章】如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A职业学校B学院和大学C失业人员D退休人员正确答案:A多选题28.【第04章】公务员招