精编书记抓党建述职报告6篇

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1、精编书记抓党建述职报告6篇按照市委安排，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是“三个”倒逼，夯实责任党建。坚持压力倒逼，区委常委会制定了严肃政治生活十项承诺，按照“六有”标准抓实“两学一做”，成立夜校抓学习，亮明身份争先进，围绕问题抓整改，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。坚持问题倒逼，对去年点评9项问题和省市委督导组反馈的23项问题逐一整改落实，为区委常委和基层党（工）委委员分别确定了50个和176个党建联系点。坚持制度倒逼，建立党建工作日和党员集中活动日制度，制定了区委常委月任务清单、党组织负责人责任清单和党建任务季度清单，建立了月轮流现场

2、会、双周工作通报、责任追究、党建月督导机制。二是“四大”平台，打造特色党建。建立培训平台，开办5期“华州大讲堂”，与西北大学达成培训协议，与浙江省委党校合办专题培训班，选拔区级拔尖人才25名。建立智慧平台，成立全国首个区县级“中国共产党思想理论资源数据库”，建立“小书包”APP党员学习管理体系。建立宣传平台，实施“十百千”三好示范引领工程，推选好党员41人，好书记10人，好党组织9个，唱响华州党建好声音。建立服务平台，开展双诺双评和无职党员设岗定责，推行村干部坐班、代办等机制。对标基层党建工作规范，开启82个示范党组织创建活动。三是“五项”重点，做实民心党建。抓基层，整顿了16个后进村、2个后

3、进社区，彻底解决了12个村换届遗留问题，14个城市社区提升达标，对机关事业单位党组织进行了达标规范，理顺了学校党组织关系。抓队伍，按照副科级实职配备了党委组织员，对各级党组织书记进行了2次专题培训，制定了第一书记9项管理制度，从大学生村官中定向招聘30名工作人员。抓保障，投入1544万元，足额落实村级组织办公经费、党建专项经费、现任和离任村干部补贴；投入223万元，足额落实第一书记和驻村工作队经费。抓脱贫，建立脱贫攻坚“三个一”台账，结对帮扶贫困户935户，完成《杨云飞下乡》等8部教学片拍摄，组建远教专家团开展“定制”服务，全面推行“6+X”服务模式，开展在职党员进社区志愿服务1530余次。抓

4、督导，制定《基层党建工作问责办法》，成立10个督导组常态化督导。非公党组织和社会组织党组织覆盖率分别达到69.54%和89.33%，“五查两补两巩固”取得实效。四是严实当头，锻造一流作风。区委常委会每季度研究1次党风廉政建设，制定了主体责任清单，开展了4次检查。持之以恒抓作风，开展“六查六看一争当”作风大整顿，由9个常委任组长开展督导，围绕6类共性、24个个性问题开展自查自纠。强化纪律审查，全年受理核查问题线索347件，党政纪处分120人。省委巡视组交办的224起问题线索全部查结。印发了“三项机制”实施办法和应知应会要点，先后4次进行专项检查，树立能上能下案例6人，鼓励激励10人，容错纠错2人

5、。二、存在的主要问题一是责任落实不到位。抓党建从严从实的力度不够，对一些问题整改不及时，有临时抱佛脚的现象。对个别履职不到位的党务干部教育批评多问责少，在抓强党建、抓优党建上信号释放的不够强烈。二是培训教育不到位。培训与上级党委的要求和群众期盼相比还不够。在方式上互动交流少，课程设置上不能满足需求，师资力量相对薄弱。在检测学习效果上方法不硬，致使一些党员培训时不认真。三是抓盲点力度不大。在争创一流党建上有共识缺动力，党建最强音还不高，党建好故事还没有震撼每个党员的灵魂。个别第一书记不在岗、驻村帮扶工作造血功能差。农村党员60岁以上占49.8%，初中及以下学历占52.4%，带富能力不强。四是作风

6、建设有待进一步加强。“两个责任”落得不实；少数干部执行八项规定精神钻空子，个别领导干部存在廉政慢为、怕担责任的问题；在治理“四风”方面监督检查还不严，查办有分量的案件少，监管仍有缺位。三、下一步工作思路和措施一是用新理念创新党建工作。以“中国共产党思想理论资源数据库——华州中心”为依托，打造智慧党建品牌；以党员量化考核评议为载体，打造党员教育管理品牌；以远程教育“订单式”教学服务为主题，打造服务群众品牌；以“十百千”三好引领工程为主题，讲好华州党建故事，让优秀成为一种时尚；全面深化党员志愿服务，点亮“微心愿”，推行“红色代办”。用好“三项机制”，每年拿出10万元奖励党建创新工作。二是用新思维创

7、新党建机制。把党建工作作为硬指标，落实好234党建工作机制。对标《基层党建工作基本规范》，开展区镇村联创星级党组织活动，示范党组织达到50%。建立第一书记和驻村联户扶贫工作队工作报告制度。把区委党校和渭华起义结合起来，着力打造国魂工程；以省内高等院校为基地，打造党员干部教育培训基地；选派一批优秀党组织书记和党员干部到沿海挂职学习，办好每月“华州大讲堂”。建立健全党员关爱机制，开展“三亮三比三评”活