7篇基层干部问责心得合集

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1、7篇基层干部问责心得合集营造基层干部“愿为”的环境氛围。在这个百舸争流、千帆竞渡的时代，“惟改革者进、惟创新者强”。勇于转变观念，客观认识创新中的失误不足。列宁曾说，只有什么事也不干的人才不会犯错误。创新从本质上讲是一种探索未知领域的活动，其本身是一个不断试错的过程。我们应端正对待创新的态度，客观认识创新中的失误与不足，既鼓励成功的创新，也要包容创新中的失误错误，从而让基层干部敢想敢干。要鼓励广大基层干部积极尝试、勇于变革，善于激发基层干部创新的勇气和热情，形成人人创新、事事创新、时时创新的生动局面，从

2、而提升部队战斗力建设水平。注重发挥创新人才示范效应。既要表彰创新成功的先进典型，更要宣传锲而不舍、依然奋战在创新路上的勇士，形成创新人才受尊重、创新行为受鼓励的良好局面。完善基层干部“敢为”的制度措施。习主席指出，要鼓励探索创新，宽容探索创新中的失误，满腔热情帮助干部成长，促使干部解放思想、敢于负责、敢于担当。《意见》中“建立健全容错纠错机制”的新思路新提法，体现了党中央为创新人才撑腰鼓劲的强大决心。《意见》从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、关心关爱等方面提出了原则性要求，在贯彻落实中，要结合实

3、际情况，进一步细化规定要求，制定出体现单位特点、反映任务特征，可对照、易操作的落实办法。聚焦目标搞创新，是我们搞创新的出发点和落脚点。要围绕如何推动目标在本单位落地生根，出谋划策、大胆创新；紧盯矛盾问题搞创新，树立强烈的问题意识，善于抓住制约本单位发展的主要矛盾，增强创新实践的针对性和有效性；立足岗位实践搞创新，基层干部要用创新思维对待自己从事的每一项工作、每一个任务，努力创造出经得起检验的放心工程。在《意见》规定基础上，要清晰划定容错纳错的具体范畴，明确具体情形，说明具体表现，列出清单，使基层干部在创

4、新中清楚容错的边界底线，从而使创新更有底气，更有胆量。基层干部问责心得基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。半月谈记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。基层干部是党员干部群体的神经末梢，是党联系人民群众的第一环节，是党的各项路线、方针和政的最终执行者。基层干部要做好群众的贴心人，就要敢于思考、善于谋划，想民之所

5、想，解民之所难。范仲淹曾言：“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，基层干部既居庙堂，是党和国家的信任之人，也处“江湖”，是人民群众最贴心之人，就要心中时刻挂念人民群众。白居易有诗“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”，作为党的基层干部，“敢想”就要主动去了解，用心走好群众路线，厘清问题实际，找到问题关键，本着实事求是的原则，以实际为准绳，要从群众所急所需，找到病根方能对症，方能打通“任督二脉”。“善谋”就要善于创新，紧跟时代步伐，跳出定式思维、打破刻板印象，立足当地实际，用创新为群众谋划新时代。要敢说

6、善辩，做人民群众的代言人。《周易》有云，“鼓天下之动者存乎辞。”意思是说，要想说服鼓动天下，就得借助言辞，敢说善辩。基层干部是落实党和国家政策的执行者，是带领人民群众走向全面小康的带头人，基层干部就要“敢说、能说、善说”，鼓舞人民群众干事创业的劲头，调动人民群众的主观能动性和创造力，带动人民群众生产和发展，才能让党和国家的政策真正落到实处。“对上不隐瞒，对下欺骗”是基层干部敢说善辩的基本要求，要敢说“实话”，工作中直接面对群众，态度就要谦虚诚恳，说话直截了当，容不得半点虚假，去掉官气不讲套话，讲群众想听

7、的真话，说群众相信的实话。同时要为人民群众发声，做群众的代言人，做到随时随地随处留心，将人民群众之事视为重中之重，收集好社情民意，将群众所急所需所盼，真实客观、毫无保留不打折扣地如实反映，敢于说出人民群众内心的真话，让党和国家切实听见人民群众的真心话，让政策方针有理可依、有据可循、有地可实。基层干部问责心得有一位乡镇干部曾掰着手指头数“肩头之责”，一个拳头都不够：脱贫攻坚是责，发展产业是责，保一方平安是责，听百姓埋怨是责，完成上级任务是责，甚至迎来送往、跑腿陪参观也是责……想让基层干部负好责，要给他们减

8、轻负担，突出“主责”。基层干部接不到电话，顾不上陪同，只要不耽误工作，也就罢了。动辄上升到“严重影响”的高度，还要“问责”，这就背离了问责的初衷！简单化的问责，枉顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业。在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，“问责”促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。安徽全椒县那位副局长，因为