精细化管理在思想政治工作中的作用

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1、一、在思想政治工作中运用精细化管理的必耍性（一）思想政治工作粘:细化有利于对新时期国税系统思想政治工作的规律性的探讨。当前，我国处于进一步加大改革、加快发展的关键时期，各种思想文化相互激荡，特别是受国际金融危机的影响，在我们的税收征管中不时出现一些新情况、新问题，给思想政治工作带來了新的思考、新的挑战。这就要求思想政治工作必须适应发展需耍，积极探索新时期、新形势下思想政治工作的规律和方法，提高思想政治工作的科学研究水平，以更加精益求精的T作方式，为进一步加强和改进、创新思想政治工作提供有益的参考依据。（-）思

2、想政治工作精细化冇利于増强国税系统思想政治工作的权威性。过去,思想政治工作常存在“有计划，无检查；有部署，无考核；有成效，无奖惩'‘的现象,从而降低了思想政治工作的权威，削弱了思想政治工作的号召力、影响力。因此，当前加强和推进思想政治工作最首要的一点，就是要使大家有一个共同认同的评价标准，一个大家必须遵守的、客观的、具有可操作性的机制，使思想政治工作有章可循、冇据可依。使各级国税机关在考评思想政治工作时，冇一个“尺码"，冇一个“途径二有一个“标准,,，使大家明口什么是应该做的，什么是不应该做的，什么是积极倡导

3、的，什么是严格禁止的，从而增强国税系统思想政治工作的权威。（三）思想政治工作粘:细化有利于强化思想政治工作的责任，提高思想政治工作的实效。过去，思想政治工作总是一般性的号召多，但没有责任到人、没有规范性的制度约束、没有奖惩措施激励，严重阻碍了思想政治工作质量的提高。另一方而，由于在职责分工、利益分配上的失衡，使思想政治工作在-•定程度上缺乏生机和活力，导致工作效果不明显，缺乏实效。因此，冇必要使思想政治工作规范化，制度化，形成严格的责任制，防止和避免“一手硬、一于软”的现象发生，从而推动工作质量的提高。同时，

4、通过发挥考评激励引导作用，充分调动各方面工作的积极性、主动性，推动思想政治工作的创新，为工作带来牛•机和活力，不断提高思想政治工作的实效。二、实现思想政治工作精细化的有效途径（-）建立精细的思想政治工作考评机制。采用一定的方式、方法、程序，対本系统思想政治工作的状况、绩效进行客观的考核和科学的评定，建立完善的科学的考评制度。1.建立严格的综合考评制度。把思想政治工作和业务工作紧密结合起來，建立思想政治工作和业务工作进行综合考核评价制度，讣每个干部职工懂得什么该做，什么不该做。只有奖罚分明，严格考评，一视同仁，

5、干部职工工作才有责任，T作任务才能按质按量完成。2.定期开展集屮考评，坚持做好平时检查。在每年一至两次集屮考评的基础上,对被考核单位日常工作情况进行平时性的检查。督促被考核单位平时记小账，年终算总账，保持考核的连续性，便于年底算分不走样。3.加强督查，突出实效。在考评思想政治工作时，要通过加大督査力度，推动考评工作的质量。要经常组织人员对被考核单位相关工作落实情况进行督查督办，要针对不同阶段的时间和要求，从不同侧面进行重点督查，并实行暗访制，采取“不定时间、不定地点、不打招呼''的方式，进行突击检查。（-）建

6、立精细的思想政治工作管理机制。一是加强协调，完善思想政治工作的组织管理体制。形成人事教育部门主抓，监察室、机关党委密切配合的组织管理制度。建立思想政治形势分析制度，针对思想政治工作中出现的各类重大问题，定期研究，达成共识，形成科学决策。二是要建立思想政治工作管理责任制，通过规范制度，明确职责、责任到人。并根据不同岗位和责任划分实行三级责任追究，即主要责任人追究、次要责任人追究和连带责任人追究。通过责任追究，掌握每一个干部职工的思想状况，实施有针对性的教育，将事故苗头及时消灭在萌芽状态。三是要完善思想政治工作者

7、口标管理制度，加强教育培训，促使各级思想政治工作者努力学习新知识，增强综合索质，提高思想政治工作水平。（三）建立精细的思想政治工作激励机制。单位中的每一个干部职工都是一个不同于他人的独立个体，他们的需要、态度、个性等都有不同之处，作为思想丁作者必须具体了解每位人员的不同需要进行具体对待。要打破一些传统化、模式化的粗线条作法，综合运用激励方式，充分激发干部职工内在的精神动力，调动国税干部的工作积极性、主动性和创造性。1.情感激励。人是有感情的高等动物，只有在和谐的氛围和愉快的情感体验中,才能充分地发挥其工作的积

8、极性。因此，思想政治工作者要尊重工作对象的感情，与他们热情相处、诚恳相待，要多肯定他们的成绩，关心他们政治上的进步，要帮他们克服工作中的困难，生活中的疾苦，急其Z所急，想其Z所想，帮其Z所需。只冇这样，思想政治工作者才能与T作对象沟通思想，产生感情上的共鸣，才能通过情感激励的方式，唤起工作对象的热情，使其振奋精神，产生巨大的积极性和振奋的力量。2.典型激励。榜样的力量是无穷的。人们耳闻目睹榜样感人的