开题报告（人力资源管理系统设计）

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1、何”z丝乙會科信学院"毕业设计（论文）开题报告题目：人力资源管理系统学生姓名：黄静南专业：计算机科学与技术班级学号：110212203指导老师：黄伟建指导教师职称：教授2015年4月20日选题的目的意义：21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的织织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织屮的作用□益突出

2、。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。国内外研究现状:据调查研究、资料搜集，国内外的重多大中型企业对人力资源管理都非常重视，并已经使用人力资源管理系统，而且功能模块比较丰富。友好的用户界

3、面，强有力的报表生成工具，分析工具和资讯的公用是的人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。通过此系统，各公司、企业不但提高效率、节约成本，而口利用它来加强经营管理，作为提高企业素质和企业竞争力的重要条件。目前，国内的人力资源管理信息系统大部分处于人事管理系统阶段，基本上只有人员基本信息和机构档案的管理、简单的考勤管理个工资管理，缺少作为人力资源管理系统所必须的人员招聘与任用、绩效考核、岗位职责培训与开发机构职能描述等功能。研究基本思路和方法：在设计过程屮进行调研和搜集、查找资料工作，分析业务需求，在此

4、基础上用面向对象的方法进行系统需求分析，从人力资源管理角度出发，用几种的数据库将与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、培训、职位管理、个人信息等）统一管理起来，形成集成的信息源，并有有号的用户界面及分析工具。在木系统开发过程中采用java语言开发，其优点在于国际化的工具支持、灵活性、简易性、可管理性、可扩展性和安全性。数据库方面，选用MySQL数据库。研究的主要内容：本系统述可以对企业的人员进行统计、分析，在此基础上准确有效地预测人员需求的情况，并把人员需求情况反馈给公司各个部门，使部门据此制定人员招聘计划。对于应聘人员，本系统能对人员基本情况登记

5、并考核，对于考核通过人员自动转入人事档案管理模块进行档案录入等操作；对于未录取的应聘人员，将其信息存入企业潜在人才库，以备以后出现新的人员需求时，可以先在企业潜在人才库中看是否有符合条件的人员，这样可以大犬降低招聘成本。本系统还可以对企业员工培训进行有效地管理。此系统运行稳定，对配置要求低。可以大大提高企业的管理效率和管理水平，提高决策的准确性，从而提高企业的利润。预期结果：通过人力资源管理系统可使管理者快速高效的完成企业口常事务中的人事工作，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。人力资源管理系统设计主耍有7大模块，分别为：部门管

6、理模块、员工管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、奖惩管理模块、薪资管理模块、系统管理模块。每个模块都进行基本的添加，删除，修改，查询功能，查看页面实现分页。主要是实现对木公司的员工基本信息进行记录，对所在工作部门进行记录，对员工的薪资评定情况进行统计，对录入的管理员有权限要求等。序号注备12345详・，统钗原系细系答24■九.).003.7~~6.~O69~2311633456日月••年名签・・日斑月耗年