[说明]安全事故责任追究及考核办法

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1、*『业有限责任公司文件**[2014]13号签发人：***关于下发《****矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法》的通知各部门、单位：现将《****矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法》发给你们，要求部门结合安全生产责任制，单位结合安全生产工作实际，细化管理措施和考核，坚持以人为本，推动管理创新，杜绝各类事故的发生，为公司生产经营目标的实现创造良好的安全生产条件。此通知附：****矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法二0—四年一月二十六日主题词：安全事故责任追究考核办法通知抄送：经理室、书记室、工会（印刷1份）****矿业公司2014年安全事故责任追究及考核办法

2、总则第一条为加强安全生产管理，强化安全生产事故责任追究，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《吉林****矿业有限责任公司2014年安全事故责任追究及考核办法》，结合*矿公司实际制定本办法。第二条本办法适用于****矿业公司所属各部门、单位。第三条按照“谁主管谁负责”的原则落实各级安全生产责任，对发生生产安全事故的有关责任者及单位进行责任追究。第四条带班下井人员是当班安全生产管理第一责任人的原则。第五条对发生事故的单位实行安全生产一票否决。第六条根据被考核单位生产作业特点及危险程度的不同，实行分类考核。一类单位：**矿、**矿、**二类单位：**矿、*

3、*矿、**厂三类单位：**厂、**厂第七条事故分类：根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故。是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故（包括急性工业中毒，下同）；（二）重大事故。是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故。是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故。是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者

4、100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；（五）轻伤事故，是指一次事故中只有轻伤的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。第二章对事故责任者、其他相关人员及事故单位的考核第八条对事故主要责任者及其他相关人员的考核：（一）轻伤事故因职工违章操作造成1-2人受伤的，扣1-2个月效益工资;造成3人以上受伤的，扣3-4个月效益工资。对事故涉及的其他人员扣当月绩效工资10%-100%。（二）一般及以上事故（含重伤事故）发生一般及以上事故，对事故责任者及其他有关人员扣1至6个月绩效工资。对不适合岗位要求的，将其调离原工作岗位或解除劳动合同。（三）较大险肇事故、重大险肇事

5、故分别参照轻伤事故、重伤事故追究相关责任人责任。第九条对事故单位领导班子成员的考核：（一）发生一般工亡事故，每工亡1人，对各单位一把手及其他副职进行经济考核，见附表1。（二）发生较大及以上事故，对各单位领导班子的考核在一般工亡事故考核的基础上加倍考核，或根据地方安监部门对行政一把手的处理决定，对领导班子其他成员的考核同幅度执行。第十条对事故单位的考核：（一）重伤事故对事故单位扣减的当月事故分，次月执行，年内重复发生或1起事故多人重伤，加重扣罚。（二）工亡事故对事故单位扣减的当月事故分，次月执行，年内重复发生或1起事故多人工亡，加重扣罚。（三）年度内千人负伤率超标年度内千人负伤率超标按人

6、数折算，每超1人扣减事故单位当年12月份事故分。（四）无法执行扣分的单位，将按工资总额百分比折算扣款。（五）对发生重伤以上事故，不在1小时规定时间内上报的，在全公司范围内通报批评，同时对责任单位罚款5000元。对事故单位的考核，见附表2第三章行政处分第十一条违反国家安全生产法律、法规、企业相关规定，导致发生事故或者对存在的重大隐患，未采取有效措施以及违章指挥、违规操作，造成事故的，情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予撤职（降级）处分或者解除劳动合同。第十二条发生事故，组织、参与瞒报、谎报、拖延不报或者不及时抢救，擅离职守、破坏事故现场、隐匿、篡

7、改、毁灭有关证据或者出具伪证的，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予撤职（降级）处分或者解除劳动合同。第十三条受到处分的，应当从处分决定之月起扣减相应的绩效工资。受警告处分的，扣减1-2个月绩效工资；受记过处分的，扣减3-4个月绩效工资；受记大过处分的，扣减4-5个月绩效工资；受撤职（降级）处分的，扣减5-6个月绩效工资。在处分期间内（警告、记过、记大过为6个月；降级为12个月；留用察看为12个月）不得评先评优