集体合同(一式五份)

集体合同(一式五份)

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1、集体合同第一章总贝IJ第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系,维护劳动者合法权益,促进企业稳定和发展,根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律、法规制定本合同。第二条本合同是双方根据相关的法律法规和规章的规定,通过集体协商签订的书面协议。具有法律效力,双方应严格履行,任何一方违反合同,均应承担违约责任。第三条企业应保障职工的民主权利和经济利益,尊重和支持工会依法维护和代表职工的合法权益。企业制定和修改涉及职工切身利益的重要规章制度、重大事项时,应当经职代会讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。第四条工会尊重和支持企业依法行使管理权力,维护职工合法权益,做好职工的

2、思想政治工作,引导职工正确行使民主权利,履行义务。第二章劳动用工与合同管理第五条企业严格执行《劳动合同法》,实行全员劳动合同制度,依法与职工在平等协简一致的基础上签定书面劳动合同。劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于本合同的规定。劳动合同的文本由企业与职工各执一份。第六条企业与职工平等协商确定劳动合同的期限。企业因生产工作需要变更职工工作或岗位时,应事前与职工协商。第七条企业单方面解除职工劳动合同,应按有关规定给子职工经济补偿,同时,应当事先将理由通知工会,工会认为不妥,企业应当研究工会的意见。笫八条企业因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,确需裁减人员时,应按法定程

3、序将裁员方案征求工会和全体职工的意见,并对方案进行修改和完善后,将方案向劳动行政部门报告,可以裁减人员。笫九条企业实施人员裁减时,与被裁减人员办理好解除劳动合同的手续,按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金,并在十五日内为其办好档案和社会保险关系转移手续。第三章劳动报酬第十条企业根据国家相关的法律法规规定,并根据按劳分配、同工同酬的原则,通过与职工的平等协商,建立企业的分配制度和企业工资正常的调整机制。企业双方就企业内部工资分配制度、分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。第十一条企业严格执行政府规定的最低工资标准。在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。

4、职工工资以法定货币形式发放,并向职工提供一份其本人的工资清单。第十二条企业内部待岗、内退的职工按国家的有关规定发给生活费,并不低于杭州市政府规定的最低工资的80%。职工按照国家有关规定应享受的各种补贴、津贴,企业应随职工本人的月工资发放。第四章工作时间与休息休假第十三条企业按国家规定实行每口8小时工作制,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。因生产需要加班加点时,需与工会和职工协商,方可延长工作时间。工资报酬按《劳动法》的规定执行。因生产发展需要,经劳动保障行政部门审批,可实行综合计时工作制。需在职工的劳动合同中约定。第十四条职工享有国家规定的节假日、婚、丧假和女职工生育假等假期。第十五条

5、企业按照《职工带薪年休假条例》规定,对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假制度。具体方案由企业与工会协商确定第五章劳动安全与卫生第十六条企业严格执行国家和各级政府有关劳动安全卫生的法律、法规和规章,按照国家规定建立健全劳动安全卫生制度,对职工提供必要的劳动保护用品。积极参加“安康杯”竞赛活动。加强和改善劳动安全卫生条件,严格执行女职工特殊保护规定,做好女职工的“五期”保护,建立女职工卫牛健康档案,每2年对女职工进行一次健康检查。第十七条工会协助和监督企业加强劳动安全卫生管理,督促有关法律法规的贯彻执行,监督劳动安全卫牛制度的执行情况。教育职工遵守劳动安全卫牛制度和操作规程,协助企业做好职工的上

6、岗培训。第十八条工会参与劳动安全卫生事故的调查处理。第六章保险福利第十九条企业应按规定为职工办理各种社会保险,按时缴纳应由企业承担的保险费用。第二十条企业每年按国家以工资总额14%的比率提取企业职工的福利费,用于提高和改善职工的福利待遇,在使用时应听取工会意见。第二十一条企业根据经济效益情况,每年安排部分职工进行疗养、休养。并逐步改善文化设施和膳食条件,并提供其他与企业经济相适应的福利。第七章职工教育培训与奖励第二十二条企业依法制定职工劳动纪律、岗位职责和考核奖励制度。对为企业作出贡献的职工,给予精神和物质奖励。对违纪或因失职给企业造成损失的职工,视情节轻重给予批评教育和相应的行政处分。情节严

7、重且符合法律规定可以依法解除劳动合同的,必需严格按规定程序办理。第二十三条企业建立职工培训制度,提取教育经费。经企业培训的职工,应签订培训协议,明确服务年限。第二十四条企业鼓励职工参加政治理论、文化和专业技术知识学习,鼓励职工岗位成才、自学成才。对经企业批准,取得与从事岗位相关的高一级学历时,企业给予一定的费用报销或奖励。第八章合同的协商、期限、变更和解除第二十五条本合同有效期与本届工会委员会任期

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