2013职业技能实训单机版——管理学基础

2013职业技能实训单机版——管理学基础

ID:35513158

大小:1.39 MB

页数:33页

时间:2019-03-25

2013职业技能实训单机版——管理学基础_第1页
2013职业技能实训单机版——管理学基础_第2页
2013职业技能实训单机版——管理学基础_第3页
2013职业技能实训单机版——管理学基础_第4页
2013职业技能实训单机版——管理学基础_第5页
资源描述:

《2013职业技能实训单机版——管理学基础》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、管理学基础第1题:为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,()。第2题:约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即(),这五种职能构成了一第3题:企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从()上保证企业能以最小的成本、高质量的产品第4题:企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。第5题:()以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理

2、制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。第6题:按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。因此,在进行产品价格决策时,需要第7题:用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以()人为宜。第8题:授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。第9题:有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专

3、权命令式、温和命令式、协商式和参与式第10题:美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()。第11题:一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”,这是()中的观点。第12题:决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(),其手段都是管理。第13题:梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。第14题:企

4、业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即目标的()。管理学基础第1题:为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,()。第2题:约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即(),这五种职能构成了一第3题:企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从()上保证企业能以最小的成本、高质量的产品第4题:企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。第5题:(

5、)以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。第6题:按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。因此,在进行产品价格决策时,需要第7题:用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以()人为宜。第8题:授权时应依被授权者

6、的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。第9题:有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式第10题:美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()。第11题:一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”,这是()中的观点。第12题:决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(),其手段都是管理。第13题:梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不

7、仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。第14题:企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即目标的()。管理学基础第1题:为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,()。第2题:约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即(),这五种职能构成了一第3题:企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从()上保证企业能以最小的成本、高质量的产品第4题:企业管理层次的

8、差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。第5题:()以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。第6题:按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。因此,在进行产品价格决策时,需要第7题:用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。