23员工录用管理办法dj-rzly10(023)-2011

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1、福建***集团有限公司企业管理制度录用管理制度文件编号：Q/A-***DJ-RZST10(023)-2011制表日期审核日期核批日期生效日期颁布实施日期录用管理制度第一条、为加强员工队伍建设，提高员工整体素质，使员工的录用管理工作有所遵循，特制定本办法第二条、公司录用员工，提倡公开、择优的原则。由主管部门按岗位条件择优录用。第三条、公司各部门应当制定人员编制，定岗定员，并经总经理批准，用人应控制在编制范围内第四条、录用员工的基本条件：（一）从事管理工作的员工1・大学专科以上学历，取得本科或MBA资格的人员优秀录用；2•两年以上相关工作经历；3•年龄38岁以下；4

2、•有敬业精神，能吃苦耐劳，服从公司工作安排；5•无不良行为记录（二）从事销售业务工作的员工1•大专以上学历；2•有两年以上的相关工作经验；3•年龄35岁以下;4•有敬业精神，能吃苦耐劳，服从公司工作安排5•无不良行为记录；6•能完成公司的年度、季度、月度的销售计划；（三）从事财务工作的员工1•大学专科以上学历2•持有相关执业证明，并具有相关工作经验、经历；3•有敬业精神，能吃苦耐劳，服从公司工作安排；4•年龄35岁以下;5•无不良行为记录（四）从事操作工工作的员工1・初中以上学历2•有敬业精神，能吃苦耐劳，服从公司工作安排3•年龄45岁以下4•有两年以上的相关工

3、作经验、经历5•无不良行为记录（五）特殊情况下录用的人员，由董事长或总经理批准。第五条、有下列情况之一的，均被视不符合录用条件：I•伪造学历，证书与工作经历的2•个人简历，求职登记表所列内容与实际情况不符的3•提供虚假材料或有虚假陈述的4•患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的5•器官残缺或肢体残缺，隐瞒病史或工作经历，以及填写虚假体检信息的6•不能按质按量完成工作任务的（见岗位职责要求）7•拒绝接受领导交办的临吋任务的8•未满16周岁者9•酗酒、赌博、吸毒或有其它严重不良嗜好者10•有不良行为记录者II•非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的12•有

4、违反公司制度规定行为的13•不具备政府规定的就业手续者14•剥夺政治权利尚未恢复者15•被判有期徒刑被通缉，尚未结案者16•贪污、拖欠公款，有记录在案17•体检不合格者18•其他不符合录用条件的情形第六条、被录用人员必须详细填写公司员工登记表，并提交以下证明材料，并由人力资源部保存：1•身份证、户口本复印件2•学历、职称证明复印件3•个人体检证明书或相关证明资料4.C经与其他公司或单位解除劳动合同的证明书（初次就业的劳动者无需提供此项）5•不存在与其他单位存在竞业限制情形的声明书（涉及公司秘密、技术岗位适用）6•其他相关材料公司发现被录用人员以上1-5项内有弄虚

5、作假的情形，有权立即解除与被录用人员的劳动合同第七条、个人资料的变更当被录用人员的个人信息变更时，请于一个月内向人力资源部申报，以确保与个人有关的各项权益，否则导致责任自负，包括内容：1・姓名、身份证号码2•户籍、家庭土址和电话号码3•婚姻、家庭情况4•紧急情况联系人、担保人5•学历教育、培训结业6•其他被录用人员认为有必要知会公司的个人信息第八条、公司将被录用的人员在一个月签订书面劳动合同，并将本管理规定作为劳动合同附件。第九条、任何录用人员，必须在公司制作的声明表作岀声明：1•本人于入职之日已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起法律纠纷，由本人自

6、行承担相关责任，本公司不承担连带责任。2•本人于劳动合同期内将视木公司为唯一雇主，未得到本公司的许可，木人不得从事其他兼职的行为，否则，由本人承担一切后果。3•本人保证提供的身份证，学历证明、资格证明等资料完全真实有效。第十条、录用前的告知义务1员工在入职前，必须如实告知其真实履历，身体状况，教育状况等基本信息，确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法2•如果员工曾有过营私舞弊、严重失职等行为或受到行政处分、刑事处分、劳动教养或者受原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细地向公司作书面说明3•员工入职前，人力资源部如实告知其入职条件、

7、工作职责、工作地点、工作环境、工作时间、福利待遇、规章制度等，为员工所关心的其他事项应作详细解答第十一条、录用安排将录用人员的资料录入公司员工花名册内，对新入职员工档案进行编号，对新员工办理胸卡，发放员工手册，视新员工具体需求进行用餐、住宿、劳保用品发放等安排，具体参照相关制度，公司应妥善保存应聘人员资料，并建立录用人员名册备查。第十二条、入职前培训对新员工进行公司架构、行为规范、规章制度等，协肋相关部门对新员工进行生产安全、电气安全、消防安全等培训，培训合格后，安排新员与用人部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面，入职指引除了向新录用员要

8、介绍公司、部门基本情况和