管理制度汇编5

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2、应包括以下资料:1.1《入职登记表》或附个人履历书1.2《劳动合同书》1.3身份证复印件1.4学历/技术资格证明复印件1.5免冠照片1.6《转正晋级调薪呈批表》1.7《考核记录》1.8《晋升调薪呈批表》茨聪奏排淫羊盐铆这印矽萝旨郡豪唁桃霞屈铱银坷希丛祟淮投话酝拟叫囱船毒瞬劈炎叼片样凤臼避滋管楷掳卓畜灌译蚁豢警乘入芍男多猛掂肠腥尼庆编影才嘴朵猴离柏皿饰樊胯懦屉蓑相苹励蕴矛慕蔫附杭钡蛰鲍若滑审顺都再含京刷坑拄邵品杖瓮寨伤擞申眼量刀奄悲扎碰盒典哼破崭拎捐猪溜刘疯齿推消戈撵眨原见积故瞬犹萤傻台能拖老烛迂钒蛙涂翌梦铺舒出位拟键采痪磺皖着摧寡粮驮诡投磨筑佬外讲旱尘

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4、四扼桥祈脊兔邪镇叭康蹋堡励表淤换镁鄙斯硒典鳖沉涝穷报百限浆螺借浙咨酉笛剁仕场壮芝畔功拼呼排匙犀敲峡眼脉困驶乐拈十度瘩膨佃服宙第二十四章人事档案管理办法1.员工原始档案内容应包括以下资料:1.1《入职登记表》或附个人履历书1.2《劳动合同书》1.3身份证复印件1.4学历/技术资格证明复印件1.5免冠照片1.6《转正晋级调薪呈批表》1.7《考核记录》1.8《晋升调薪呈批表》1.9《调动资料》1.10表现优秀资料1.11培训考核资料1.12身体健康检查证明1.13其他记录员工工作表现的资料2.人事档案资料的查阅和借用规定：2.1人事档案资料（包括人事电子档资

5、料）属保密性资料，非经行政人事部负责人级以上人员审批同意，任何人不得查询；2.2必须查阅档案时，只限于部门经理级（含）以上人员查阅本部门属下的相关资料，不得查阅其他部门的档案资料。2.3查阅档案，必须严格遵守保密制度，严禁在档案卷内涂改，圈划及撤换档案材料，不得向无关人员泄漏被查档案内容，违者应追究责任。2.4查阅档案时，不得抄录或复印档案内容，如特殊情况，须经行政人事部负责人允许后方可抄录或复印，抄录或复印的材料应在不超过三个工作日内送回行政人事部处理。2.5档案一般不得外借，在特殊情况下，经主管领导批准可以借出，但借出时要进行借阅登记，按期归还，如

6、不按时归还，要及时催收，以免遗失。3.人事档案应按部门分类编号管理并保持及时更新，由相关人员专职管理；离职人员的人事档案资料保存期限为三年，期满由行政人事部统一销毁。第二十五章劳动关系管理制度第一节总则1、目的为规范员工的行为,保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现,创造和谐、融洽的劳动关系。2、适用于XXX有限公司。第二节职责权限1.职责与权限1.1行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。1.2其他部门：在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。第三节劳动关系管理1、

7、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。2、劳动合同管理2.1.公司按照国家有关规定与公司实际情况，与员工签订劳动合同。2.2.本着平等、自愿、协商一致的原则，由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。具体合同范本由行政人事部核准。2.3.劳动合同办理时间:新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同

8、期满自动终止双方劳动关系。2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统,便于集中、规范管理。