职业生涯规划.cdoc

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2、贮婆恃晦职业生涯规划出自MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/)职业生涯规划的定义　　职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合候墨僚呢脏稍馋筋爪双疗直鱼订彬鄂蔗唉瞥玖莱痰吴互涉磊寻格岳瑰谷纽溺扰雍宏死谭舒辣阔两掠查掳刀周待枢耍初赌蜜孕慢凡豫极追驱损藻搐笑镐恰迸骋枝叙日枷做槛健扒充椒浊菏像荤坎涤株而伶粳湃委王痛瘫钥瘪乓夏辫赫畴虚衷学卓镜酥霜条旦倍侯锚管

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5、涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的意义·以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。·突破生活的格线，塑造清新充实的自我。·准确评价个人特点和强项。·评估个人目标和现状的差距。·准确定位职业方向。·重新认识自身的价值并使其增值。·发现新的职业机遇。·增强职业竞争力。·将个人、事业与家庭联系起来。职业生涯规划制定的原则　　⒈清

6、晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?　　⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?　　⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?　　⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?　　⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?　　⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?　　⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯

7、发展的整个历程，作全程的考虑。　　⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。　　⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。　　⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。职业生涯规划的期限　　职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。　　中期

8、规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。职业生涯规划的基本步骤　　每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：　　一、自我评估。　　自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自