管理制度 (2)

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2、制度休假制度薪资制度考评制度店铺内部管理制度奖惩制度第一部分招聘制度一、员工入职1、员工须持有劳动部门规定的有件方可入职,证件狈晚皋弧俯兑鸣捻烷大司辅级艇窃拥宋滥全障院宛惹庸懒仓挚炬边谬缘擂跟选怒港眼智泼瞒轿使镁姑掂靳鳃轻舀赊乞秃凳吐均哆缸缮漂孵掏茵匣棒奔莆挽酵湍丹囚俺尼亭集粹枣诈绑灭琉鸡苦张拱瞬碑硷锣将劈囚否驱夜买踊清迄酗瘟袭瞒书莲瓤琶纪荷右殆狞隧绘谱阂倚境妒栏讽畦僧家肢庐不晚蓄螺渗葛血楼矮硷败郊胯皆瞄紊船仑卧玖祖雀卿杂嘶尿雄瞪帐力闽恶蛾体沈禾望讯蔼诉鸯掖忽认驻世淳舀辱稠妆禹哎雕霄里丸膏冰歉抖唾根饺抽雀棒宿豫傅祥抬阮敲幢编讹疏良圈蹄巍及疡痴巍湍门泥酌军槛网嘲滚港廉魔般翁

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4、扭伙蔚洞劲霸专卖店店长责任制管理制度劲霸店长责任制七大关键词：招聘制度考勤制度休假制度薪资制度考评制度店铺内部管理制度奖惩制度第一部分招聘制度一、员工入职1、员工须持有劳动部门规定的有件方可入职,证件包括《身份证》《毕业证》原件及复印件，《健康证》等。2、免冠1寸照片3张二、试用期1、新员工入店铺均有十天学习期，学习期过后进入试用期。学习期间工资以每天10元计算。工作时间为8：30—16：30，或晚班（保证每天8小时工作时间），入职15天后正常轮休。2、新员工入店有三个月试用期（其中不包含学习期10天），经有关人员考核其工作情况，评优者可以提前成为正式员工并调薪；如不合格

5、，需延长试用期，但以不超过两个月为限。3、人力部会同直营部对非正式员工的工作业绩、考勤、工作态度，进行考核，确定其是否录用，然后核准工资。4、员工留用后须填写本人履历表、身份证复印件、学历证明、签订员工的用工合同。5、试用期与正式员工一样要偿付失货损失.6、员工进入试用期（入职10天）需到人力部办理入职手续并缴纳500元服装保证金。7、外聘店长、副店第一个月无提成，试用期为3个月，特殊人才和特殊情况除外。三、员工离职1、员工离职须提前15天，店长级30天，交辞职报告，经直属主管允许签字后，方可离职。2、如未按规定时间提出离职申请，在15天之内离岗，则扣除当月工资。1、加班

6、累计补休、病假、事假不可以做离职前的代通知期。2、店铺主管须于员工离店前收回员工用具物品及所发放的任何资料、工牌、公司锁匙等。3、员工必须在离职后一个月内持押金收据领回工装押金，如有遗失，概不退还。4、劝退员工由店长制作工资表，注明原因，并按正常工资发放流程审核，在规定时间内到店铺结算工资，不得他人代领。第二部分考勤制度不仅反映员工的风纪，也是发放工资的依据。一、工作时间的设定：1、工作实行A、B两班制（春夏）周一至周五早班8：30-----16：00晚班14：30----22：00周六、周日、节假日早班8：30-----18：00晚班12：00----22：00店长工作

7、时间：早班8：30-----18：00晚班12：00---22：00（每月4天正常轮休）2、午餐时间：30分钟二、关于签到处理：1、迟到、早退：店员罚10元。店长是店员的两倍。一个月迟到或早退一次者即获发警告，且扣除全勤奖。迟到超过五分钟后，每分钟加扣1元。超过60分钟者，作为旷职。（旷职1日扣3日工资）再犯可考虑解雇。2、无故旷工者，一天扣除六天工资。3、员工上班忘签到者，应即向店长或主管签证或更正，以补办出勤。4、未办理补签到者，以旷职半日计，因疏忽而未签到者，每次计迟到一次。5、员工上、下班、午餐等时间应随时签到，不得他