南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源开发》在线作业-2辅导资料

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1、南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源开发》在线作业-21、D2、D3、A4、C5、A一、单选题共20题，40分1、研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是（）。A最简便、最灵活、成本低的一种培训方法B有利于以传授新知识C可用于巩固旧知识D建立了简单、及时、易操作的反馈机制正确答案是：D2、评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术，如人格和能力测验、文件框练习和（）等。A案例讨论B管理游戏C敏感性训练

2、D无领导小组讨论正确答案是：D3、专业技能是由知识、经验和（）等三个要素构成的综合体。A解决问题的方法B思维模式C认知结构D动机正确答案是：A4、从学习过程的模式图来看，()是指向内部的控制过程，它能激活和改变其他的学习过程。A过程知识B程序性知识C认知策略D智慧技能正确答案是：C5、在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业。（）A早期职业生涯阶段B中期职业生涯阶段C晚期职业生涯阶段D退休期正确答案是：A6、行为主义学习理论的基础是（）A经验主义B理性主义C感性

3、论D不可知论正确答案是：A7、学习过程很重要的一项内容不仅是应能准确重复学过的内容，而且要能在类似的环境中应用所学内容，这被称作（）。A推广B记忆C应用D存储正确答案是：A8、认知心理学对新手和专家或能手进行了研究，指出了他们在认知策略、（）等方面存在的差异。A学习迁移B经验C技能D知识储备正确答案是：A9、结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，A能力结果B认知结果C态度结果D技能结果正确答案是：B10、为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务

4、知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（）等方面的知识与技能：A人力资源管理知识B变革管理技能C组织战略知识D人际关系技能正确答案是：B11、纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的()。A培训活动B有组织的学习体验C在岗培训D正规教育正确答案是：B12、设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。（）A语言信息B智力技能C运动技能D态度和认知策略正确答案是：B13、将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪

5、一个阶段。（）A解冻阶段B干预阶段C改变阶段D再冻结阶段正确答案是：C14、言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。言语信息是员工工作所需的特定知识。A战略性知识B程序性知识C陈述性知识D显性知识正确答案是：C15、人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（）的基础上形成的。A制定计划B需求分析C工作分析D组织分析正确答案是：B16、企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括。（）A为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B可以让员工自行选择其职业发展方向C减少员工流失D培养

6、技术员工的管理技能正确答案是：D17、通过计算机及网络对处于不同地点的受训者进行培训的技术称作()。A网络培训B远程学习C智能化辅导系统D多媒体教学正确答案是：B18、智慧技能也称作（），包括各种概念和规则。言语信息帮助学习者解决“是什么”的问题，而智慧技能要解决“怎么做”的问题，以处理外界的符号和信息。A过程知识B程序性知识C陈述性知识D显性知识正确答案是：A19、学习者如果能够对核心的、基本的概念进行抽象和概括，对原理概括得越好，在新情境中的学习迁移效果就越好，这种理论是（）A形式训练说B概括化

7、理论C相同要素理论D认知结构迁移理论正确答案是：B20、在《科学管理原理》中，作者阐述了选拔与培训员工等问题，该书的作者是（）A明茨伯格B泰勒C法约尔D马斯洛正确答案是：B二、多选题共20题，40分1、在组织中，学习活动除了正式的学习项目之外，还包括（）A网上课堂学习B非正式学习C偶发性的学习D公开课学习正确答案是：BC2、继任计划是指事先确定关键职位，为其挑选后备人才，并对这些后备人才进行开发的过程，其主要活动有（）。A确定未来对管理人才的需求B找出具有高潜质的人才C评估员工优势D制定培养战略正确

8、答案是：ABCD3、进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于。（）A确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D明确企业的绩效差距正确答案是：ABCD4、在斯旺森和霍尔顿的“结果评价体系”理论中，他们提出的结果评价体系包括（）等领域。A绩效结果B学习结果C行为结果D认知结果正确答案是：ABD5、在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于。（）A不能达成学习者间经验和思