招聘、面试组织全套模板

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1、招聘申请书申请日期年月日申请部门申请日期需要日期拟选择日期拟选择方式所需条件工作内容增补理由批示情形名称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历XX公司应聘面试登记表年月日姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方□傲慢□拘谨语言□表达清晰□尚可□含糊不清精神面貌与健康状况□佳□一般□差直观印象面试人：技能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。面试约见时间表面试约见时间表（面试时间*月*日下周*）姓名电话

2、面试时间通知结果面试时间A    B    C    D    E    招聘面试记录表 姓名　应聘职位　　用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。　评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着　　　　　体格、健康状况极佳佳普通稍差极差　　　　　领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣　　　　　对应聘岗位及有关事项之了解充分了解很了解沿了解部分了解极少了解　　　　　所具经历与公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合　　　　　前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低　　　　　社会交际能力极强

3、优秀普通稍差极差　　　　　外语能力极佳佳一般稍差极差　　　　　　拟予试用　总列入考虑面谈人：　评拟再复试　　不予考虑　　日期：　　面试人员测评表（初试、复试）　岗位：　　　　　　　　　　　　　　主持人：　　　　　　　　　时间：　　年　　月　　日姓　名测评内容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备注1  234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE                                                                                   

4、                                                                   注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。　　2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。　　3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。　　4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。兼职面试录用检查表  职种 面试目 应徵者姓名性别年龄男女岁面试者 用否录用不录用意见 内容评价合格否□1.第一印象54321 □2.开朗5

5、4321 □3.外表的清洁感54321 □4.应徵的动机54321 □5.健康54321 □6.信赖感（诚实）54321 □7.彬彬有礼54321 □8.意欲54321 □9.口齿清晰54321 □10.工作时间恰当54321 □11.家庭环境54321 ·12.经验54321 ○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试 员工招聘面试评价表WR4-012考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容评价等级或分数说明仪容仪表表达能力态度实际经验反应能力专业知识社交能力沟通能力总体评价评语及录用建议：考官意见：签字：

6、年月日备注：结构化面试评分表（样表）逻辑创新组织经营仪表专业专业综合合测评要求思维意识协调决策气质知识技能应用能力计权重分数101510205101020100评分要点言语表达：思维品质：管理创新：针对变化：团队建设：人际交往：决策程序：策略原则：外表、言语的亲和力：对他人的感染力：本管理岗位所需要的专业理论知识……本管理岗位所需要的行业经验……能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……评分等级9-10(优秀)12-15(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)4-5(优秀)9-10(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)总

7、分6-8(较好)8-11(较好)6-8(较好)11-15(较好)3(较好)6-8(较好)6-8(较好)11-15(较好)3-5(较差)4-7(较差)3-5(较差)6-10(较差)2(较差)3-5(较差)3-5(较差)6-10(较差)0-2(很差)0-3(较差)0-2(较差)0-5(较差)0-1(较差)0-2(较差)0-2(较差)0-5(较差)得分考官评语考官签字：   年　　月　　日考生姓名：性别：年龄：面试问题构成表姓名___________申请职位________________1工作兴趣l你认为这一职位涉及哪些方面的工作?l

8、你为什么想做这份工作?l你为什么认为你能胜任这方面的工作?l你对待遇有什么要求?l你怎么知道我们公司的?2目前的工作状况l如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?l你的工作单位是?工作职务?3工作经历l目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?l你的