人力资源表格

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1、--WORD格式--可编辑--专业资料岗位配置图B/JD.NN300序号部门岗位标准配置现有人数目前对应人员岗位说明书(以附件表述)备注--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料招聘申请表B/JD.NN301招聘形式：□编内招聘□新增编制□新增岗位申请部门：申请人：申请岗位名称：编内招聘填写：现有人数：招聘人数：到岗时间：新增编制/岗位填写：原有编制：申请增编数：到岗时间：申请招聘/新增原因岗位说明书（新增岗位或岗位工作内容有调

2、整时需以附件形式提交）任职资格性别：年龄：学历：专业：工作经历：职称：工作时间或地点：知识：技能：习惯：其它：申请部门负责人意见：签名：日期：人力行政部意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：人力行政部实施情况记录--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料储备人员招聘申请表B/JD.NN302申请部门申请人储备目的培养方向人数工作地点储备时间段任职资格到岗时间培养计划（附件形式）申请部门负责人意见签名：日期：人力行政部意见：签

3、名：日期：总经理意见签名：日期：--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料人力行政部实施情况记录求职申请表B/JD.NN303应聘（岗位）职务：年月日姓名性别出生日期照片籍贯民族身高/体重职称婚否计算机水平专业英语水平联系电话学历培养方式□全日制□成人教育□自学身份证E-mailQQ联系地址地址家庭电话是否党员：　　　是否有亲人在集团内任职：姓名：　　　　与自己的关系：受教育/培训起止时间学校/培训机构名称专业课程取得文凭/资格证书工作经历起止时间工作单位职务联系人联系电话家庭成员姓名

4、工作单位出生年月日关系联系电话--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料健康信息：（是请画“√”，否请画“×”）□是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种；□是否曾被认定工伤或持有残疾人证明；□是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残；□是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等。前工作单位信息：（是请画“√”，否请画“×”）□是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议；□是否与前工作单位有未尽法律事宜个人期望能否驻外：能否加班：原单位薪

5、资：期望薪资：入职信息（人力行政部门填写）入职时间：任职部门：任职岗位：声明：以上所填各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消应聘资格或受聘后解雇之处分。员工签名：时间：面试记录表（由招聘面试人填写）B/JD.NN304应聘者来源□人才市场：□校园招聘：□网络招聘：□内部举荐：□自荐背景了解上次离职原因：本次求职动机：以前主要工作业绩：资格审查与岗位匹配度（年龄、学历、计算机、工作经验）：测试专业笔试□优秀□良好□一般□较差□免试操作测试□优秀□良好□一般□较差□免试初试意见签名：日期：复试意见1主管评

6、价：复试意见：签名：日期：--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料复试意见2主管评价：复试意见：签名：日期：录用结果□录用：岗位：入职时间：试用期：□储备：岗位：□淘汰备注--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料新进人员转正申请表B/JD.NN307姓名部门岗位名称0123456入职日期试用期预计转正日期转正申请年月日直接领导意见综合评价：□优□良□中□差□提前转正□按期转正□延期转正□试用不合格，不拟聘用签名：年月日人力行政部意见出勤情况：迟到/早退次，旷工次，事

7、假次转正考试成绩：企业文化（），态度及能力考核（），专业技能测：笔试()，操作（）岗前培训评价：□优□良□中□差自年月日起计算转正日期。签名：年月日总经理意见签名：年月日填表说明：1、员工需认真填写此表，填写内容必须真实客观，这将作为个人转正考核的依据；--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料2、员工需在领取此表的3个工作日之内将此表提交至人力行政部。--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料新员工培训计划表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

8、　　B/JD.NN308　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名：部门：岗位（工种）：入职日期：项目培训时间培训内容培训目标培训方式培训讲师或师傅考核方式与时间通用培训岗位培训与在职辅导--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料新员工岗位培训表现评估表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　B/JD.NN309新员工姓名：部门：评价项目评价结果优良中差该新员工在一个月内总体工作表现该新员工