人力资源练习题

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1、--WORD格式--可编辑--专业资料第一章与第二章中文辅导练习(导论与人力资源)一、单项选择题(在备选答案中有一个是正确的,将其选出并将它的标号写在题括号内)1.人力资源是在一定范围内的人口中的()的总和。A.劳动能力B.劳动力C.资源D.人才资源2.传统人事管理的中心是()A.人B.物C.财D.事3.传统人事管理将人视为()A.资本B.价值C.生产力D.成本4.近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是()A.1902年在美国B.1902年在英国C.1904年在美国D.1904年在英国5.人是”经济人”这一人性假设所对应的时期是()A.奴隶制B.

2、封建制C.资本主义上升时期D.资本主义初期发展阶段6.19世纪末20世纪初,美国出现了被称为科学管理的()A.泰罗制B.法约尔制C.莱顿制D.米勒制7.人力资源管理是()A.以人为本B.以事为本C.以财为本D.以资源为本8.当今世界人力资源管理已被当作什么决策来对待()A.资源战略B.经营战略C.组织战略D.开发战略9.经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为()A.能源B.资源C.资财D.财富10.国家规定的未成年人口是指未达到()A.14岁B.16岁C.18岁D.17岁11.人力资源是由数量和()两个方面构成。A.定量B.质量--专业资料分享

3、----WORD格式--可编辑--专业资料C.劳动力D.人口12.求业人员属于()A.现实人力资源B.后备人力资源C.非人力资源D.正在被使用的人力资源13.人力资源的存量是劳动人口数乘以()A.劳动能力总水平B.劳动者的平均年龄C.劳动者的科技含量D.人均劳动能力水平14.自然资源转换为社会财富的决定性因素是()A.人力资源B.科学技术C.管理水平D.先进设备15.社会财富多样化程度的决定性因素是()A.科学技术B.人力资源C.自然资源D.管理水平二、多项选择题(在备选答案中有二个至五个是正确的,将其全部选出并把它们的标号写在题后的括号内,错选、多选或漏选均不给分

4、)1.人力资源的存在形式有()A.现实的人力资源B.潜在的人力资源C.正在被使用的人力资源D.尚未被使用的人力资源E.非人力资源2.传统人事管理中人与事的关系包括人与事的()A.数量关系B.层次关系C.结构关系D.组织关系E.质量关系3.传统人事管理的职责是()A.组织B.协调C.控制D.监督E.决策4.在人事管理发展史上,曾出现过以下人性假设()A.人天生是勤劳的B.人天生是懒惰的C.人是经济人D.人是自然人E.人还有一种社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望5.人力资源管理的特点有()A.以人为本B.把人力当成资本C.把人力资源开发放到首位

5、D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待6.人力资源包括()--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料A.求学人口B.就业人口C.求业人口D.家务人口E.未成年非劳动人口7.人力资源的特点有人力资源的()A.能动性B.增值性C.再生性D.时效性E.永恒性8.劳动者劳动能力的提高主要依靠下列投资()A.营养保健投资B.科学技术投资C.教育培训投资D.管理水平投资E.基础设施投资9.管理学认为一个单位或组织的工作一般可分为()A.决策层B.领导层c.管理层D.执行层E.操作层10.传统人事管理与现代人力资源管理的

6、区别为()A.管理理念不同B.管理内容不同C.管理模式不同D.管理手段不同E.在组织中的地位不同三、问答题1.简述人口、劳动力、人力资源与人才资源的区别。2.简述人性假设与人事管理的发展阶段,并说明它对人力资源管理的意义。3.与传统人事管理相比,人力资源管理有哪些特点?4.现阶段中国企业人力资源管理存在的主要问题?四、案例摩托罗拉的人力资源管理摩托罗拉人力资源部分为两大块,即功能部门和业务部门。功能部门内又有八大职能。1、招聘。有人专门负责从各种渠道挖掘人才;有人专门负责校园招聘;有人专门关注“平衡”,在有些国家可能主要侧重于平衡种族比例,在中国则主要是平衡男女比例

7、。2、培训。摩托罗拉设有专门的培训机构──摩托罗拉大学,它不但培训内部员工,也对客户开设培训课程,同时也进行一些外部培训。在培训内容上,有管理方面的,也有技术方面的。3、薪资福利。摩托罗拉有一整套非常完备的薪资福利制度,包括固定工资、浮动工资、奖金、保险、福利等。人力资源部每年都要进行市场调研,按工种、职位调查同行业的薪资水平,调查当地的经济增长速度,有多少大公司将进入当地投资,整个市场形势如何--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料,从而制定有竞争力的薪资福利体系。4、组织发展。根据业务发展方向,制定本地员工的发展计划,然后落实。比如,根据公

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